社會該出手
解決養(yǎng)老長照(長期照顧)問題是蔡英文的選舉承諾，近日，臺灣衛(wèi)生管理部門公布長照計劃，將長照分為3個層面，一是小區(qū)綜合型服務中心，二是日托服務中心，三是街道長照站，規(guī)定每3個村、街道就要有一個長照站提供日托、餐飲服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要設立長照巴士接送不能自理者。此外，“照顧者”的月薪要達到3萬元，照顧不能自理者還要在此基礎上加薪。
計劃美好，落實不易。首先是錢的問題，按此計劃，2017年的預算是207億元(新臺幣，下同)，照顧對象為74萬人，平均每人每月不到2400元，每天最多80元，這點錢能實現(xiàn)計劃？老百姓打了大大的問號。臺灣媒體指出，長照的根本問題是財源缺、人力少，這些問題不解決，再美好的計劃也沒用。比如人手問題，月薪3萬是否能吸引年輕人很難說。而且計劃需要不少法規(guī)的配套，關系到預算、選點、建設等方面，這些需要管理部門早動手解決，千百個家庭都在等待。
有民間團體提醒既然社會長照機構不能馬上奏效，家庭照顧的社會支援要補強，比如臺灣有育嬰假，能不能有“顧老假”？為臨時成為家庭“照顧者”的職工在一定期限內保留職位，讓他們有時間安排好老人長照問題。此外，要推廣長照新觀念，包括家庭照顧協(xié)議、“照顧者”心理建設等方面，提倡以家庭會議的方式，制定具有法律效應的家庭長照協(xié)議；社會給“照顧者”提供照顧指導、心理安慰等，同時培訓照顧人才，讓全社會認識到長照是一項專業(yè)工作，是社會急需人才，并不只是普通的家務事。
“照顧者”一族應社會老齡化而生，他們不僅關系到養(yǎng)老和家庭生活質量，也關系到社會的發(fā)展水平和文明程度。
( 陳曉星 文/圖)
