下班還要開會

女強人健康受損寧“裸辭”

　　可是想在農(nóng)歷年前離職，何時遞辭呈也困擾著許多人。根據(jù)yes123調(diào)查，有一成九的上班族還是會等到年終獎金入賬；6.3%則先探聽預(yù)計發(fā)的年終獎金多寡后做決定；但值得關(guān)注的是，選擇“先提辭呈后，再找工作”有二成一，這撥人被稱為“裸辭族”。

　　頂著臺灣大學(xué)政治系光環(huán)，職場女性Stacey兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多年后到外資企業(yè)上班，沒想到卻是“過勞”的開始，“上班打卡制，下班責(zé)任制”。Stacey自嘲地表示，因為公司客戶大多在歐洲，時差關(guān)系讓她常常在超過下班時間后還要開視頻會議。早上9點到晚上11點的“超長工時”是工作常態(tài)，她常常要靠沖泡燕麥粥和啃蘇打餅干充饑，久而久之導(dǎo)致胃食道逆流。考慮到健康為重，Stacey顧不上領(lǐng)年終獎金，打算年前就“裸辭”，休養(yǎng)一陣子再找工作。

　　對此，yes123的公關(guān)副理楊宗斌昨日接受導(dǎo)報記者采訪時表示，“一例一休”上路后影響了企業(yè)人事成本考量，自然也影響了年終獎的多寡，“裸辭族”的比例因而較往年有所上升。楊宗斌指出，過去大家會有傳統(tǒng)思維，認(rèn)為一定要等到過完年再開始換工作，但某種程度上來看，倘若上班族認(rèn)為目前的工作環(huán)境長期是工時過長，或是薪資長期未調(diào)整，可以考慮在年前轉(zhuǎn)職，“除了競爭者比較少之外，如果可以找到一份新工作每月加薪3000元以上，等于一年可增加3.6萬元薪水，也能補償年終獎金的損失，我覺得機會成本是劃算的”。

　　根據(jù)調(diào)查顯示，有高達88.6%的臺灣企業(yè)表示，在狗年農(nóng)歷年前“有征才計劃”，略高于2016年的87.4%，創(chuàng)三年以來新高！而其中有55.5%屬于“單純是填補員工離職后的空缺”；其余33.1%才算是要“擴編”。同時其中58%的公司透露，“一例一休”實施讓他們增加了征才意愿。Stacey在接受導(dǎo)報記者采訪時也透露，因為沒有合理的上下班和休假保障，在她目前任職的企業(yè)里，許多新人待不滿試用期就離職，業(yè)務(wù)員不夠讓他們的工作量變得更大，因而產(chǎn)生惡性循環(huán)。