華夏經(jīng)緯網(wǎng)5月15日訊：據(jù)臺灣媒體報道，金融監(jiān)督管理委員會表示，為強(qiáng)化企業(yè)社會責(zé)任，將循序漸進(jìn)推動上市柜公司揭露相關(guān)員工福利費(fèi)用，今年采鼓勵方式，明年擬納入公司治理評鑒項(xiàng)目，后年擬進(jìn)一步要求于年報揭露。
據(jù)報道，“行政院”解決低薪推動短期5大政策，包括公部門主動加薪、薪資列入臺當(dāng)局采購及頒發(fā)獎項(xiàng)的加分項(xiàng)目、鼓勵企業(yè)加薪、薪資透明化與提高時薪。在薪資透明化方面，金管會將要求上市柜公司應(yīng)將員工平均薪資等數(shù)據(jù)，納入企業(yè)責(zé)任報告書（CSR）揭露事項(xiàng)。
金管會表示，為強(qiáng)化上市柜公司的社會責(zé)任，將以漸進(jìn)方式要求上市柜公司揭露“非擔(dān)任主管職務(wù)之員工人數(shù)、年度員工福利費(fèi)用(含中位數(shù)、平均數(shù))及與前一年度之差異”的相關(guān)信息。
今年推動重點(diǎn)為鼓勵上市柜公司于公開信息觀測站自愿揭露“非擔(dān)任主管職務(wù)之員工與前一年度之調(diào)薪情形”，同時，金管會也著手修訂公司治理實(shí)務(wù)守則，鼓勵上市柜公司揭露“非擔(dān)任主管職務(wù)之員工人數(shù)、年度員工福利費(fèi)用及與前一年度之差異”等信息。
為強(qiáng)化金融業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任，臺灣證券交易所于2015年3月27日公告增修“上市公司編制與申報企業(yè)社會責(zé)任報告書作業(yè)辦法”，要求金融業(yè)揭露非擔(dān)任主管職務(wù)之員工人數(shù)、年度員工平均福利費(fèi)用及與前一年度之差異。
官員表示，上市柜公司對基層員工的薪資等信息，今年先以鼓勵的方式辦理，明年研擬納入公司治理評鑒項(xiàng)目，2020年研擬進(jìn)一步要求企業(yè)于年報中揭露相關(guān)信息。
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原文標(biāo)題：金管會解決低薪出奇招 要求企業(yè)員工福利全部公開
