▲根據(jù)調查統(tǒng)計，逾臺灣地區(qū)8成勞工有退休焦慮，擔憂靠“勞保”和“勞退”無法應付退休生活所需。(圖片來源：臺灣東森新聞云)
據(jù)臺灣媒體報道，隨著勞保破產時刻逐日逼近，臺灣“勞退自選平臺”遲遲無法上路，臺灣地區(qū)8成勞工對于退休的焦慮正暗自延燒，而一位專門研究退休金制度的澳洲教授調查，澳洲有8成的人不擔心自己的退休生活。
據(jù)報道，該統(tǒng)計顯示，臺灣勞工自行提撥薪水進退休賬戶的資金僅占勞退基金規(guī)模8.83%，而澳洲卻達22%。為什么自提比率這么重要?施羅德澳洲營銷業(yè)務主管格瑞米.瑪爾解釋，當初超級年金設計時，雇主提撥比率是薪水3%，但終極目標是雇主必須提撥到12%，原先計劃2019年就要達標;但臺灣地區(qū)于2014年將時程大幅延后10年，現(xiàn)在提撥率仍停在9.5%，主要原因是雇主反彈聲浪從未停止。
報道說，這次調查也發(fā)現(xiàn)，71.9%的臺灣地區(qū)勞工支持開放“勞退自選平臺”。有6成的勞工贊成自己決定退休金投資標的，并自負盈虧，顯示勞工對于開放自選投資意愿高。
報道分析說，臺灣勞退基金資產配置過于狹隘，由當局統(tǒng)一操盤，讓臺灣地區(qū)勞工缺乏投資選擇，“勞保”想重新改革，當局要財政減壓，將“勞退”的餅做大的出路──無論是藉由提高自提意愿或拉高基金績效，兩者都與“勞退自選平臺”能否成功上路息息相關。
