29日發(fā)布的臺灣“上半年企業(yè)用人與就業(yè)市場趨勢專題調(diào)查”顯示，約5成企業(yè)認(rèn)為職場新人軟實力不及格，建議新人有問題主動發(fā)問求助，并提升抗壓能力。
畢業(yè)求職季來臨之際，當(dāng)局勞動事務(wù)主管部門所屬“臺灣就業(yè)通”通過調(diào)查一千余家企業(yè)對職場新人的評價與觀點，完成此次調(diào)查，以供應(yīng)屆畢業(yè)生參考。
調(diào)查請受訪企業(yè)給職場新人軟實力在1-10分間打分。50.17%企業(yè)打出5分以下，整體平均分僅5.39分。受訪企業(yè)認(rèn)為，軟實力不足主要因為“有問題不主動反映”“抗壓性低”“愛抱怨，動不動就想要離職”。
硬實力方面，給出8分以上的企業(yè)僅9.68%，整體平均分5.68分。調(diào)查指出，新人硬實力方面的問題主要是“缺乏工作所需的專業(yè)技能”“做事方法不對”“所學(xué)過于理論，與實務(wù)有差距”。
不過，調(diào)查結(jié)果亦顯示，職場新人相較于資深員工有“對新事物接受度高”“對新興科技、網(wǎng)路資訊掌握度較高”“可塑性較高”的優(yōu)勢。
另外，六成企業(yè)認(rèn)為，一份工作從事一年或以上的時間，才是能被公司認(rèn)可的職場經(jīng)歷。因此，報告也建議職場新人勿做“職場快閃族”，否則易給企業(yè)“抗壓性差”的印象。(完)
