臺灣人力資源機構(gòu)一項最新調(diào)查顯示，86%臺灣企業(yè)面臨人才斷層，71%企業(yè)沒有實施接班計劃，目前對于接班計劃滿意的僅有8.6%。
圖為104獵才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明介紹調(diào)查結(jié)果。中新社記者 陳小愿 攝
104資訊科技股份有限公司21日在臺北公布臺灣企業(yè)接班危機現(xiàn)況調(diào)查顯示，目前臺灣企業(yè)接班計劃，由老板自行處理的占36%，由人力資源機構(gòu)負責(zé)的占33%。企業(yè)接班最大挑戰(zhàn)來自經(jīng)營者的觀念與態(tài)度，其次為缺乏接班人，第三為缺乏有效教育訓(xùn)練系統(tǒng)與培訓(xùn)資源。
臺灣元智大學(xué)管理學(xué)院教授黃敏萍表示，臺灣企業(yè)人才斷層是普遍性問題，中小企業(yè)人才來源更困難，接班后常要面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%臺灣企業(yè)經(jīng)營者年齡超過60歲，36%高階主管年齡為50歲以上。企業(yè)最在乎接班人關(guān)鍵能力的前三名為“領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力”“溝通或影響力”“品德操守”。
104獵才招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺灣逾九成企業(yè)為中小企業(yè)，如果中小企業(yè)無法順利接班，將對臺灣經(jīng)濟造成很大沖擊。他認為，培養(yǎng)一位稱職的接班人至少要十年，建議企業(yè)接班計劃應(yīng)有專業(yè)人員協(xié)助，并及早制定培訓(xùn)計劃。
本次調(diào)查于今年10月1日至10月20日以網(wǎng)絡(luò)問卷進行，調(diào)查對象為全臺各大企業(yè)的經(jīng)營者、HR及用人主管，共回收有效樣本1138份，在95%信心水準下，估計誤差值為正負2.91個百分點。
