據專柜暨銷售人員產業(yè)工會調查80名專柜人員，其中有58.75％的專柜中員曾遭百貨公司開過罰單，其中還有單一事件就遭開罰近10萬元（新臺幣，下同）、遠遠超過專柜人員的月薪，甚至采預扣薪資模式扣薪，但部分罰單經專柜工會協(xié)助申訴至勞動局后已經取消。
調查發(fā)現(xiàn)，專柜人員因遲到、早退、請假、空柜等出缺勤事由，被百貨開單的比率達59.57％最高，而因營業(yè)銷售理由遭罰鍰也有51.06％，因為行為儀表理由開罰也達38.3％。
調查指出，部分人員遭開罰案例為臺風天來襲時，即使公部門宣布停止上班，但百貨公司仍要營業(yè)，竟然就針對空柜的專柜開罰最高5000元；也有部分百貨公司規(guī)范專柜人員的“服務儀容”，包括發(fā)型、皮包樣式、鞋襪顏色，甚至不準專柜人員喝水、使用手機等。
民意代表范云表示，3月接到專柜人員工會陳情時，臺勞動部門在3月20日發(fā)函給地方政府加強督導，不能有如預扣薪資違反“勞基法”的作法；臺北市產業(yè)總工會總干事陳淑綸說，專柜人員的樣態(tài)與派遣勞工相仿，但卻比派遣勞工的保護更少。
專柜人員工會理事張乃芃說，部分專柜人員在柜位吃喝蹲坐遭罰500元，未關燈遭罰5000元、遲到遭開罰1000元，還有如使用外送平臺遭開罰1萬元，近期也有因為帳務落差3千元，但卻遭開罰近10萬元的高額罰鍰。
交大科法所助理教授邱羽凡說，百貨公司與專柜廠商之間明明存在的是租賃契約，但卻可以對執(zhí)行勞務的專柜人員開罰，“但百貨根本沒有這個權利”，與法律的規(guī)定完全背道而馳，除非百貨公司承認自己是雇主，如果不是雇主就不可以訂定工作規(guī)則，建議專柜工會可以透過“勞動事件法”提起團體訴訟、不作為訴訟，保護勞工的權益。
來源：中時電子報
