華夏經緯網7月26日訊：據(jù)臺灣媒體消息，據(jù)臺灣“主計處”調查顯示，雖然上月因為“對原有工作不滿”而請辭的失業(yè)者少了5千人，然而長期看來，臺灣人有愈來愈愛跳槽的趨勢，而分析其背后原因，則是臺灣經濟低成長、薪資成長停滯等多種因素導致。
據(jù)臺灣《工商時報》報道，到底是過去的年輕人愛跳槽?還是今天的青年人愛跳槽?要估算這個數(shù)字，得先排除少子化所帶來的誤差才行，最簡單的方法就是以各年齡層的跳槽人數(shù)(對原有工作不滿者)除以各年齡層的勞動力人數(shù)，經此估算發(fā)現(xiàn)，1994年～2019年青年人的這一比率由1.32%升至3.36%。
報道分析，這意思是說昔日青年人(20～29歲)每百名勞動力只有1.32人跳槽，如今每百名有3.36人跳槽，很明顯，今天的青年人比過去的青年人更愛跳槽。令人意外的是，不愛跳槽的中年就業(yè)者(40～44歲)，20年多來也有所變化，1994～2019年這一比率也由0.17%升至1.00%，這代表每百名中年勞動力的跳槽人數(shù)也大幅提高。
報道強調，不論是青年人或中年人每百名勞動力的跳槽人數(shù)比率皆大幅上揚，這不是景氣或年齡所能解釋的，那么，這是什么原因?這應該是20多年來島內經濟成長低緩、非典型就業(yè)大增以及薪資成長停滯所帶來的改變，這一改變也改變了世代的工作文化。試想，在這樣低薪而非典型的雇用狀態(tài)下，有誰不想跳槽換個好工作?
報道指出，雖然跳槽有助于勞動市場的流動，本是好事，不過當前臺灣愈來愈愛跳槽，反映的卻是更深層的世代工作文化、勞動政策問題，值得深思。
