2003年，副廠長黃永純告訴集體工談判代表廖和平，“如果把你們轉(zhuǎn)為合同工，全民固定工工資每人要降50元?！?/P>
上述說法也得到撫順鋁廠一名不愿具名的管理人員的證實，“當時工資總額是定額的，如果把集體混崗職工轉(zhuǎn)為合同工，無疑要增加開支?！?/P>
對此，記者多次致電撫順市人力資源和社會保障局，工作人員表示此事應(yīng)該問詢撫順市國資委。國資委下屬部門改組處一名負責人表示，“這個問題太復(fù)雜，涉及一個統(tǒng)一口徑的問題，不便回答?！?/P>
官方答復(fù)
“多要的錢統(tǒng)籌使用”
獲得和全民合同工相同的待遇，是劉國民長久的心結(jié)，也是張恩山的心結(jié)。
張恩山，劉國民的同事，兩人曾在同一個勞務(wù)公司，劉國民調(diào)入100分廠，張恩山則到110分廠任冶煉工。
張恩山出身地主家庭，20歲初中畢業(yè)后響應(yīng)國家號召，被下放到撫順縣海浪公社，成為遼寧省1957798名知青中的一名。
1979年，返城，作為撫順鋁廠職工子弟，張恩山被分配至撫順鋁廠廠辦集體企業(yè)服務(wù)總公司（后改為勞務(wù)公司）。
在上世紀七八十年代，全國各地的國企均創(chuàng)辦了大量廠辦大集體企業(yè)，這些集體企業(yè)與主辦廠一樣，進行生產(chǎn)經(jīng)營。
檢索公開數(shù)據(jù)顯示，截至2005年，遼寧共有國有及國有控股企業(yè)廠辦大集體1433戶，涉及職工53.6萬人。這些廠辦大集體企業(yè)在安置返城知青和國企職工子弟就業(yè)發(fā)揮了重要作用，曾被政府譽為“中國就業(yè)蓄水池”。
盡管吃上了國庫糧，廠辦集體工發(fā)現(xiàn)與全民固定工相比，兩者福利待遇相差甚遠：
