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職業(yè)發(fā)展障礙多 生育問題成“攔路虎”
除了求職過程中會遭遇“不公正待遇”，女性在進入職場后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力，而生育問題是她們面臨的最大挑戰(zhàn)。
在北京某教育培訓(xùn)企業(yè)工作的徐甜甜接受記者采訪時就感慨說，在職場上女性想取得和男性一樣的成績，要付出更多代價。“以我自己的工作為例，平時工作強度大、加班多，作為女性，我首先在體力上就處于劣勢。另外，平時還要分散精力料理家務(wù)，不過最大的職業(yè)發(fā)展障礙還是生育問題。”
徐甜甜參加工作已有5年時間，2015年她與丈夫結(jié)婚，但是至今沒有把生育計劃排上日程。“雖然父母一直希望我們盡快要孩子，但是因為怕影響工作，所以沒有考慮。”
徐甜甜說，自己兩年前跳槽到現(xiàn)在的單位，因為是私營企業(yè)，老板對女性職工的要求相對較嚴苛，“周圍不少同事入職前幾年都不敢生孩子，這似乎成了不成文的規(guī)定，有些懷孕的員工被調(diào)崗或者被‘邊緣化’，雖然大家知道這種所謂的‘規(guī)定’不合理，但是也不敢有怨言。”
“職場女性面臨的最大矛盾就是，職業(yè)上升時期與女性最佳婚育時期重合度高，人的精力和時間是有限的，兩方面重壓下很難取得平衡。”在北京某雜志社工作的白領(lǐng)汪寧接受中新網(wǎng)記者采訪時也道出了作為職場女性的無奈。
與徐甜甜不同，28歲的汪寧雖然未婚未育，不用顧忌來自家庭的壓力，但是她同樣也有自己的困擾，“‘全面兩孩’政策實施后，未婚未育的女性更擔(dān)心遭遇職場歧視，用人單位會將這樣的女性視為‘不穩(wěn)定因素’，其在職場的競爭力也隨之被大大削弱。這樣看來，無論是生育還是不生育都會影響職場女性的發(fā)展。”
資料圖 中新社發(fā) 劉文華 攝
