■ 釋疑

　　如何判定哪些官員該下？

　　去年中辦印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》后，各界普遍關(guān)注一個問題：怎樣才能對官員的履職表現(xiàn)作出準(zhǔn)確評價，判定哪些官員該下？

　　據(jù)新京報記者了解，湖北此番調(diào)整28名官員的職務(wù)，其中8名官員“向下調(diào)整”，依據(jù)的是該省去年12月出臺的《湖北省省管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理實施辦法》。該實施辦法出臺后，今年1月6日，652名從各地各單位抽調(diào)的業(yè)務(wù)骨干組成了62個考核組，對市州、省直單位、省屬企業(yè)高校的相關(guān)負責(zé)人，進行2015年度履職盡責(zé)考核。

　　考核形式以查閱資料、個別訪談、實地查核（專家評審）、群眾評議等為主。

　　談話在其中占有重要比例，考核某位副職官員時，有談話對象舉例說，“為解決一個小區(qū)物業(yè)糾紛，這位領(lǐng)導(dǎo)跑了40多趟，但問題仍然沒有解決。”考核組以此為切入點，向多名談話人了解情況，掌握了這名干部的優(yōu)缺點，提出了調(diào)整工作分工的建議。

　　實地查核（專家評審）也是重要考核方式。以某地市去年修建的市民休閑廣場為例，考核組比對當(dāng)?shù)谿DP、財政收入和廣場投資額，判斷該市該不該修建這樣一個廣場？是否超過了該市的實際承受能力？

　　怎樣避免“向下官員”復(fù)出反彈？

　　怎樣實現(xiàn)官員“真下”，避免走形式走過場？這也是《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》出臺后各界關(guān)注的一個焦點。

　　湖北省委書記李鴻忠出席了昨日的湖北省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進會，談到如何實現(xiàn)官員“真下”時措辭嚴厲。

　　“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”李鴻忠表示，當(dāng)前，湖北也存在為官不為的“四類先生”：一是“兩不先生”，政治上不強，也不踩“紅線”。二是“南郭先生”，混在“樂隊”里不會樂器只會佯裝比劃，但一較真就有問題。三是“撞鐘先生”，懶政、惰政、怠政，不勤政，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。四是“好好先生”，不敢擔(dān)當(dāng)，不敢得罪人，沒有原則，沒有立場，什么都好，就是不履行自己的職責(zé)。

　　他強調(diào)：推進干部能上能下，關(guān)鍵要勇于擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管。要落實“真下”，讓“為官不為者不能為官”，讓“不干事者出局”，讓“不為者無位”。

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　　十余省份出臺“能上能下”實施細則

　　新京報統(tǒng)計，湖北是去年7月《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》出臺后，首個官員“向下調(diào)整”的省份。

　　除了湖北之外，甘肅、浙江、青海、寧夏、安徽、河北、北京、四川、天津、新疆、山西、云南、廣西、吉林、福建等10余省份，則出臺了“能上能下”實施細則。

　　中辦印發(fā)的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，規(guī)定了官員不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的10種情形。上述十余省份出臺的實施細則，則在10種情形基礎(chǔ)上有所擴容。

　　例如北京、寧夏規(guī)定，官員違規(guī)經(jīng)商要被調(diào)整；河北規(guī)定，官員“妄議中央、損害黨和國家形象，或者投機鉆營、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)的”會被調(diào)整，連續(xù)兩年未完成PM2.5年度指標(biāo)、負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的，可被免職或降職。

來源：中國臺灣網(wǎng)

原標(biāo)題：湖北因“工作激情明顯減退”免去5名干部職務(wù)

原鏈接：http://www.taiwan.cn/xwzx/PoliticsNews/201604/t20160413_11432157.htm