記者8月15日從有關會議上獲悉，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，就女職工勞動保護的政府職責、用人單位義務等方面予以強化，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，對違反辦法的法律責任予以明確。

　　女職工是推動經濟社會發(fā)展的重要力量，她們在肩負經濟社會建設重任的同時，還承擔著人類繁衍下一代的社會責任，給予女職工特殊勞動保護，是社會進步和文明的重要體現。我區(qū)1989年頒布了《女職工勞動保護實施辦法》，隨著經濟社會的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，原實施辦法在適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍等方面已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需要。

　　重新制定的《辦法》有著諸多新變化。《辦法》明確要求，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。用人單位的女職工勞動保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標。在用人單位須履行的女職工勞動保護義務條款中，明確要求“不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資，限制晉級、晉職、評定專業(yè)技術服務，辭退或者單方解除勞動合同。”

　　在傳統(tǒng)的經期、孕期、產期、哺乳假“四期”保護的基礎上，《辦法》將女職工更年期也納入保護范圍，“女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位”；明確了“痛經假”，“患有重度痛經或者經量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假”； 細化了流產休假假期，特別增加了“懷孕滿7個月引產的女職工，除給予42天產假外，經與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假”。此外，還制定了女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、女職工體檢等一些人性化條款。

　　按照《辦法》，用人單位若違反有關條款，侵害女職工合法權益，縣級以上人力資源和社會保障部門、安監(jiān)等相關部門將責令改正，并給予行政處罰。同時，全區(qū)工會組織也將接受女職工有關投訴，并轉有關部門查處。