老板：目的是為了激勵(lì)員工完成任務(wù)
11月10日上午，華商報(bào)記者見(jiàn)到了當(dāng)晚現(xiàn)場(chǎng)的負(fù)責(zé)人。
“我是衛(wèi)浴店老板，也是‘愛(ài)家聯(lián)盟’副會(huì)長(zhǎng)。”這家衛(wèi)浴店老板曹先生說(shuō)，“愛(ài)家聯(lián)盟”每天制定第二天的銷(xiāo)售目標(biāo)，并簽下“軍令狀”，如果沒(méi)完成當(dāng)天的銷(xiāo)售目標(biāo)，就要自愿接受“懲罰”。“目標(biāo)都是員工自己定的，目的是為了激起員工的斗志和拼勁。”
而在8日現(xiàn)場(chǎng)，很多圍觀市民對(duì)此表達(dá)了不同看法。有市民認(rèn)為，這種辦法能確保制度的執(zhí)行力，提高員工積極性；而大部分市民則認(rèn)為，應(yīng)該尊重員工，給予他們關(guān)懷，而不是弄些無(wú)謂的懲罰甚至是體罰。
律師：罰吃蟲(chóng)子涉嫌侵權(quán)
可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)
陜西浩公律師事務(wù)所律師趙小東說(shuō)，企業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)差的員工進(jìn)行處罰，只要對(duì)員工人身沒(méi)有害處，也算一種激勵(lì)行為。但如果強(qiáng)行罰吃生蟲(chóng)，就違背了員工意志，屬于強(qiáng)迫行為，涉嫌侵權(quán)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位可以制定相關(guān)規(guī)定來(lái)考核員工，但絕對(duì)不能制定體罰、侮辱或高額罰款的規(guī)定來(lái)懲罰員工。員工如果因體罰出現(xiàn)身體上的傷害，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。
漢中市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，類(lèi)似建材家居公司因?yàn)閱T工未完成業(yè)績(jī)就罰吃蟲(chóng)子等行為，不能算是單純的激勵(lì)機(jī)制，而是一種體罰行為，已屬于勞動(dòng)用工違法行為，員工如果確實(shí)被罰吃蟲(chóng)子，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)維權(quán)。
