報(bào)告建議，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者應(yīng)盡量基于所學(xué)專業(yè)知識進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，這樣成功率更高。報(bào)告提出十個(gè)存在重大創(chuàng)業(yè)機(jī)遇的領(lǐng)域，包括互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)、教育和培訓(xùn)行業(yè)、虛擬現(xiàn)實(shí)與增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、健康管理行業(yè)、泛娛樂行業(yè)等。

　　不過，今年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作也面臨復(fù)雜嚴(yán)峻形勢。對此，教育部表示，未來要引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作。發(fā)揮中小微企業(yè)“就業(yè)容納器”作用，繼續(xù)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事教育文化、衛(wèi)生健康、醫(yī)療養(yǎng)老等工作，組織實(shí)施好“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”、“大學(xué)生村官”等中央基層就業(yè)項(xiàng)目。

　　同時(shí)，向重點(diǎn)領(lǐng)域輸送高校畢業(yè)生。圍繞“一帶一路”“長江經(jīng)濟(jì)帶”“京津冀協(xié)同發(fā)展”等重大發(fā)展戰(zhàn)略，引導(dǎo)畢業(yè)生到先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。此外，提高就業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。建立畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫和用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫，對困難群體畢業(yè)生實(shí)行“一生一策”動態(tài)幫扶，配齊配強(qiáng)專兼職就業(yè)指導(dǎo)教師。

　　脫困 去產(chǎn)能職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)壓力仍大

　　未來5年，化解過剩產(chǎn)能導(dǎo)致的煤炭、鋼鐵企業(yè)的職工分流，也將是我國就業(yè)面臨的最大壓力之一。據(jù)人社部測算，化解過剩產(chǎn)能將影響鋼鐵行業(yè)50萬職工和煤炭行業(yè)130萬職工的工作崗位，此外，水泥、玻璃、電解鋁、船舶等行業(yè)去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力也不小。在職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)中，不少人年齡偏大，技能和經(jīng)驗(yàn)趨同，轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力差，就業(yè)難問題將更加突出，結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)或?qū)⒃龆唷?/p>

　　人社部2016年年初對化解過剩產(chǎn)能職工分流安置專門出臺文件，主要是內(nèi)部安置、轉(zhuǎn)崗就業(yè)、內(nèi)部退養(yǎng)和公益性崗位托底。在地方層面，《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，目前已有20余省份出臺了去產(chǎn)能職工分流安置辦法。過去一年中，全國19個(gè)省市去產(chǎn)能職工分流安置進(jìn)展情況表明，“政策托底+市場分流”成為安置的主要模式，不同年齡的產(chǎn)業(yè)工人對于未來表現(xiàn)出不同選擇。

　　不過，部分地區(qū)受制于資金問題，分流安置工作受掣肘。

　　“在大城市，化解一個(gè)企業(yè)的過剩產(chǎn)能，縱然涉及一些人，但是就業(yè)機(jī)會比較多，相對容易一些，而在一些因?yàn)殇撁号d起的城市，要去產(chǎn)能的話，職工分流分置渠道相對窄一些，在這些地區(qū)就業(yè)壓力會比較大。”專家表示：“在分流過程中那些年齡比較大，又長期在鋼廠、煤礦的職工，就業(yè)能力比較低，再就業(yè)會相對困難一點(diǎn)，就需要將培訓(xùn)及時(shí)跟上。”

　　對此，人社部發(fā)出《關(guān)于開展東北等困難地區(qū)就業(yè)援助工作的通知》，要求組織江浙滬粵等省份與東北等困難地區(qū)開展勞務(wù)對接。人力資源和社會保障部副部長張義珍日前表示，要精準(zhǔn)鎖定就業(yè)困難人員、就業(yè)困難地區(qū)以及去產(chǎn)能職工分流任務(wù)重的企業(yè)，制定“一人一策”“一城一策”“一企一策”的精準(zhǔn)援助方案，努力化解就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

來源：http://news.youth.cn/gn/201701/t20170109_9020630.htm