想知道2017年長(zhǎng)春地區(qū)夏季的薪酬水平嗎？11日，長(zhǎng)春晚報(bào)記者從智聯(lián)招聘了解到，今年第二季度，長(zhǎng)春地區(qū)薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.3%，8000元以上的僅占13.4%，也就是說(shuō)，其中50%的職位薪酬不足4000元。
房地產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈
2017年夏季，智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)了全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，其中長(zhǎng)春地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是物業(yè)管理，學(xué)術(shù)、科研行業(yè)排在第三，快速消費(fèi)品(食品、飲料、煙酒、日化)行業(yè)和汽車(chē)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。 “雖然房地產(chǎn)限購(gòu)政策不斷，但房地產(chǎn)領(lǐng)域依然是用工大戶(hù)，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級(jí)，開(kāi)發(fā)商涉及的業(yè)務(wù)更加多元，急需人才補(bǔ)充，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。”智聯(lián)招聘長(zhǎng)春地區(qū)相關(guān)工作人員表示，學(xué)術(shù)、科研行業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)聲望高，對(duì)求職者的吸引力高，但行業(yè)崗位流動(dòng)性較弱，供不應(yīng)求的情況下，求職競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。
另外，隨著新一輪消費(fèi)升級(jí)，快消行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。汽車(chē)行業(yè)是長(zhǎng)春的支柱產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相對(duì)較為單一，人才同質(zhì)化較為嚴(yán)重，因此在汽車(chē)行業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸時(shí)，行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。
外包服務(wù)平均月薪最高
記者從數(shù)據(jù)中了解到，長(zhǎng)春地區(qū)2017年夏季求職期的平均薪酬為5871元，在全國(guó)37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第34位。從薪酬的分布情況來(lái)看，長(zhǎng)春地區(qū)薪酬水平較低，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的37.3%，8000元以上的僅占13.4%。 具體來(lái)看，外包服務(wù)的平均月薪最高，為8080元；其次為基金、證券，薪酬水平為7598元；再次是專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)(財(cái)會(huì)、法律、人力資源等)行業(yè)，平均月薪為7357元。 智聯(lián)招聘專(zhuān)家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長(zhǎng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。
長(zhǎng)春地區(qū)今年就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)春地區(qū)2017年夏季競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)、人力資源和采購(gòu)、貿(mào)易。此外，交通運(yùn)輸服務(wù)和行政后勤的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。財(cái)務(wù)、人力資源、行政后勤等職位的流動(dòng)性相對(duì)較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。交通、運(yùn)輸行業(yè)對(duì)人才的需求較大，但行業(yè)的門(mén)檻也比較低，人才供應(yīng)也比較充足，因此求職競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。 從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2017年第二季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況有所緩解，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)降低，但是從各個(gè)職位的薪酬水平來(lái)看，整體的平均薪酬水平也有所降低，一方面，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態(tài)，求職者的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主，求職者的心態(tài)越來(lái)越謹(jǐn)慎；另一方面，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢(qián)”招攬人才的模式不可持續(xù)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)方面逐漸恢復(fù)理性。 今年的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。對(duì)此，專(zhuān)家建議企業(yè)，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備的主要標(biāo)準(zhǔn)；結(jié)合招聘市場(chǎng)的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分利用招聘資源。對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)，不管在何種情況下，保持自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是第一要?jiǎng)?wù)，只有具備堅(jiān)實(shí)的職場(chǎng)技能和知識(shí)，才能立于不敗之地。
長(zhǎng)春晚報(bào)記者 祝微
