辭職信引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論

　　該辭職信引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論，獲得點(diǎn)贊最多的是批評(píng)聲音，“說句實(shí)話，不敢聘用95年98年這種小年輕……想來就來，想走就走，還要求高……”

　　也有對(duì)辭職一事理性看待，網(wǎng)友“你的瑤瑤瑤大仙我堂妹”稱，“我也98年。天天向往自由，不想工作，到處旅游放飛自己。得來的是什么，信用卡刷爆，小貸隔三差五打電話催還款……做人是決定都是要付出代價(jià)的。”“慢長(zhǎng)到25以后，就踏實(shí)了。因?yàn)楸簧钅テ搅死饨恰?rdquo;

　　此外，網(wǎng)友對(duì)客服這一職業(yè)發(fā)表看法，“一天培訓(xùn)上崗的廉價(jià)勞動(dòng)力，可以有可無老板希望你走不用買社保。”

　　回憶自己的辭職理由的網(wǎng)友也不少，“記得十年前第一份辭職書：我的理想不在這里！ ”“我有次請(qǐng)假理由：身心疲憊。沒批假，納悶了好久。”

　　建議：克服浮躁情緒 積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)

　　公開資料顯示，據(jù)麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書：2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示：有38%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職。

　　對(duì)于職場(chǎng)新人頻繁跳槽的行為該如何看待呢？一位業(yè)內(nèi)專家指出，為了高薪、前景頻繁辭職，會(huì)讓剛?cè)肼毜男氯嗽谝粋€(gè)崗位上積累的經(jīng)驗(yàn)較少，長(zhǎng)期這樣不定性的狀態(tài)養(yǎng)成習(xí)慣的話，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環(huán)。

　　對(duì)于職場(chǎng)新人來說，克服浮躁情緒，在單位踏踏實(shí)實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)會(huì)更加有利于適應(yīng)社會(huì)。此外，從公司方面來說，應(yīng)當(dāng)給員工多一些職業(yè)規(guī)劃。

來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/09-21/8336786.shtml