【聚焦十九大】 (十九大訪談)三位“村支書”黨代表的心事：鄉(xiāng)村發(fā)展盼人才

　　中新社北京10月19日電 題：三位“村支書”黨代表的心事：鄉(xiāng)村發(fā)展盼人才

　　中新社記者 冉文娟

　　“農(nóng)村發(fā)展需要‘高人’引路”，接受記者采訪時，許光園將這句話重復了好幾遍。

　　鄉(xiāng)親們錢包鼓了、住房寬敞了，可許光園仍有“心事”。“當下農(nóng)村最缺的是‘高人’‘能人’，需要他們用新的理念和思維帶領鄉(xiāng)親們往前走”?！　∈糯蟠碓S光園是福建永安市五一村黨支部書記。她于2009年上任，帶領村民們開辦農(nóng)家樂，發(fā)展生態(tài)旅游。現(xiàn)而今，村民年人均純收入達2萬元人民幣，五一村成為了遠近聞名的致富村。

　　許光園是十九大86名農(nóng)民黨員代表中的一員。采訪中，不少農(nóng)民黨員代表和記者聊得最多的是農(nóng)村發(fā)展話題，而其中多位都不約而同地提到了農(nóng)村“人才”難題。

　　“我們守得住青山綠水，但真正將其變成金山銀山并不容易”，許光園舉例說，許多鄉(xiāng)村山清水秀，旅游資源豐富，但如果不懂科學規(guī)劃、合理運作，資源就得不到有效開發(fā)，“而這需要有人脈、有資源、懂規(guī)劃的人來指導、運作”。

　　和許光園感受相似的，還有湖北建始縣店子坪村黨支部書記王光國。這位有“愚公書記”之稱的十九大代表，曾帶領村民在絕壁上修路，艱苦創(chuàng)業(yè)不曾畏難，卻也因為“缺人才”的事兒頭疼。

　　“人才是制約農(nóng)村發(fā)展最大的問題”，王光國感嘆，農(nóng)村留住年輕人太難，很多人出去后就不愿回來了。

　　他向記者介紹，店子坪村正著力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，還新規(guī)劃了多個采摘園，這些都需要有視野、有頭腦的人來推進實施，這樣的人在農(nóng)村并不多。

　　王光國還提到，一些地區(qū)農(nóng)村基層干部隊伍存在年齡老化、學歷偏低現(xiàn)象。“很多村干部初高中學歷，知識和閱歷都較欠缺，如何能做好規(guī)劃？”他認為，這也是導致農(nóng)村發(fā)展滯后的重要原因。

　　農(nóng)村留住人才為何難？“人才困境”如何破？十九大代表、湖北省鄖西縣湖北口回族鄉(xiāng)坎子山村黨支部書記魏登殿談了看法和建議。

　　“村子里的大學生少，主要在于村里發(fā)展機會少”，魏登殿認為，只要農(nóng)村基礎設施改善了、經(jīng)濟發(fā)展了，便會逐漸吸引人才回流。“我們希望愿意扎根農(nóng)村、符合農(nóng)村發(fā)展需要的年輕人越來越多”，他說。

　　他還表示，農(nóng)村基層干部隊伍要注重“傳幫帶”，在培養(yǎng)后備干部上下功夫。“最重要的是要為老百姓著想，踏踏實實干事。”

　　王光國也提到了基層后備干部培養(yǎng)。“要在老百姓中選擇表現(xiàn)突出的人，進行政策、理論以及業(yè)務能力的培訓，并長期跟蹤培養(yǎng)。”他還表示，吸引人才離不開經(jīng)濟發(fā)展，要把村級經(jīng)濟搞“紅火”。

　　采訪中，還有多位黨代表也提到，國家出臺的一系列惠農(nóng)強農(nóng)政策正力圖緩解農(nóng)村缺少人才的尷尬。

　　例如湖北省2017年選聘的大學生村官便全部被安排到建檔立卡貧困村任職。任滿3年后，特別優(yōu)秀的村官，可定向招錄為選調(diào)生，其余人員可考核招聘錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　此外，“高校和貧困村結對”“千企進千村”等一系列措施都意在增強農(nóng)村“造血”功能，為農(nóng)村提供更多的智力支持。

　　“希望鄉(xiāng)親們快樂天天有，收入節(jié)節(jié)高，家園處處美”，談及對未來的期待，許光園說，現(xiàn)在國家對農(nóng)村的支持力度很大，相信鄉(xiāng)村建設會越來越好，吸引的人才也會越來越多。(完)

原標題：三位“村支書”黨代表的心事：鄉(xiāng)村發(fā)展盼人才

來源：http://www.chinanews.com/gn/2017/10-19/8355976.shtml