材料靠編，現(xiàn)場靠演 “奇葩考核”逼出年終迎檢亂象

　　雇臨時工、大學(xué)生趕制臺賬，動員群眾“幫忙站臺”，請廣告公司炮制光鮮年終總結(jié)……每到年底，總能見到許多迎檢亂象。半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，迎檢亂象有的確實是基層弄虛作假，但也有一些是被過多過濫、不切實際、不接地氣、標(biāo)準(zhǔn)任性、指標(biāo)失當(dāng)?shù)?ldquo;奇葩考核”逼出來的。

　　“編唄，就像寫小說一樣”

　　某地司法系統(tǒng)下屬的勞動爭議調(diào)委會工作人員吐槽，年底基本上每個條線都要下來檢查。“就說一個臺賬，調(diào)委會日常只有兩個人，覆蓋的商圈數(shù)十萬人，光做調(diào)解就已經(jīng)口干舌燥，哪有時間一個個詳細(xì)記錄在案？”這位工作人員坦言，我們索性臨時雇了一個中文系的大學(xué)生幫忙。“可他怎么知道你們一年里做了哪些調(diào)解？”“編唄，就像寫小說一樣。”

　　順著這位工作人員的指引，半月談記者推開一扇小房間的門。幽暗燈光下，一個忙碌的身影和桌邊、墻角、地上堆積如山的材料，格外刺眼。

　　冬日傍晚6點半，天色已黑，江蘇某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心內(nèi)，燈火通明。全科診室里，醫(yī)生盯著電子病歷出神；中醫(yī)康復(fù)科內(nèi)，七七八八的患者閑話家常。

　　“這么晚了，還不回家吃飯？”半月談記者跟幾位中老年患者攀談。“不讓走。檢查組還沒到，叫我們原地蹲守。”有人回復(fù)。

　　說話間，一位看上去30多歲的年輕醫(yī)生從診室里走了出來。“年底考核，檢查組在前一個點趕來的路上。確實過了下班時間，可總不能讓上頭看到醫(yī)院冷冷清清吧。”

　　“不用真開藥，就是做做樣子。檢查組同志問到的時候，說幾句好話。”退休教師陳阿姨說，年底以來，上面下來檢查工作的部門越來越多，不單衛(wèi)生服務(wù)中心，社區(qū)閱覽室、黨員活動室、民主議事廳等，都要動員群眾去“幫忙站臺”。

　　采訪中，常聽基層同志倒苦水，認(rèn)為不少考核不科學(xué)，不造假根本完不成。“一些地方考核基層志愿者工作時長，要求志愿者們上班時間站馬路、進(jìn)公園、入社區(qū)……這不是很離譜嗎？”

　　一名派出所協(xié)警告訴半月談記者，當(dāng)前上至公安局、下到派出所，不少警務(wù)部門都推出了微信便民公眾號，對公眾號的關(guān)注度有考核排名。“年底沖刺，讓我們上街逢人就推，有的人就算關(guān)注了，也從來不看，僵尸粉比比皆是，形式大于內(nèi)容。”

　　“有心人”弄虛作假，實干者疲于應(yīng)對

　　地方黨政干部介紹，當(dāng)前各地各部門年終檢查、考核指標(biāo)種類繁多，包括為民實事工程、黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會綜合治理、扶貧工作、信訪工作、人口和計劃生育、城市管理、行政審批、依法行政、文明程度指數(shù)測評……粗略統(tǒng)計就有近百項之多。

　　這些林林總總的驗收考核，不管合理不合理，基層部門都得完成，只是應(yīng)對的心態(tài)各異。

　　一是干群協(xié)力合作，“面子”換“票子”型。年終考核評比，簡言之，就是根據(jù)表現(xiàn)得分，評出“三六九等”?？己私Y(jié)果往往不僅影響著單位形象，更直接與來年的支持力度、補(bǔ)貼多少、福利高低密切相關(guān)。因此，不少基層部門盡其所能，調(diào)動多方資源，營造熱絡(luò)門面，吸引政策傾斜。

　　某社區(qū)衛(wèi)生中心一位醫(yī)生說：“應(yīng)付年底驗收確實煩了點，但通過幾個月的努力，換來明年幾百萬元的經(jīng)費支持，群眾改善了就醫(yī)條件，醫(yī)護(hù)人員增加了收入，何樂不為？”