“說走就走”？七成白領(lǐng)時刻準(zhǔn)備跳槽，這是怎么了！

　　中新經(jīng)緯客戶端3月17日電 (趙佳然)又到一年三四月，正是春招火熱時。日前，智聯(lián)招聘公布了《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，指出2018年跳槽意愿調(diào)研顯示，近七成白領(lǐng)在為跳槽行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。另外，報告還針對白領(lǐng)事業(yè)信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面進(jìn)行了調(diào)查。

　　超半數(shù)白領(lǐng)不滿3年就跳槽？

　　超9成白領(lǐng)有跳槽意愿？

　　跳槽者最看重的是啥？

　　對事業(yè)信心影響最多的是什么？

　　報告中提到了一些當(dāng)下年輕人十分關(guān)心的內(nèi)容，這些結(jié)論是否符合你的現(xiàn)狀呢？

　　“說走就走”！54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽

　　“這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年輕人之間時常這樣調(diào)侃。

　　智聯(lián)招聘的2018年跳槽意愿調(diào)研顯示，12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領(lǐng)已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%；此外，23.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，故總共有93.2%的白領(lǐng)有跳槽意向。暫時不想或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占6.8%。

　　而無憂精英網(wǎng)上月發(fā)布的職場精英2018年春季跳槽意愿報告則顯示出了跳槽者的行業(yè)分布。在此項調(diào)查中，來自IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)們“跳槽率”較高，金融、房地產(chǎn)、汽車行業(yè)緊隨其后。

　　來源：無憂精英網(wǎng)

　　“我之前在某大型IT企業(yè)做了2年的銷售，后來因部門業(yè)績不佳跳槽到了某外企。工作半年后，我覺得目前公司的環(huán)境和工作方式并不適合我，反而懷念起了前司。”27歲的樊先生告訴中新經(jīng)緯。“其實年前就已經(jīng)刷新簡歷了，但這次我想更謹(jǐn)慎一些，所以觀望了一個多月還沒有下決定。不過有一點是肯定的，我還是會在IT行業(yè)繼續(xù)做下去。”

　　智聯(lián)招聘在報告中提到，在跳槽頻率方面，有19.1%的白領(lǐng)表示，平均1年以內(nèi)就要跳槽一次；34.8%的白領(lǐng)表示自己1-3年內(nèi)會跳槽一次，即53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次。數(shù)據(jù)顯示，35.9&的白領(lǐng)認(rèn)為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇。

　　對此，90后的小玥深有感觸。“在畢業(yè)后的2年時間里，我已經(jīng)換了4份工作，前三份工作時間分別為9個月、1年和6個月。跳槽的原因大多是薪資問題，也有公司環(huán)境的因素?，F(xiàn)在這份工作我比較滿意，理想情況下3年內(nèi)不會再跳槽。”談及頻繁跳槽，小玥認(rèn)為畢業(yè)兩三年內(nèi)跳槽略微頻繁無可厚非，剛出校園的年輕人對自己的能力和具體工作情況都不是十分了解，需多嘗試，多體驗，才能知道適合自己的是什么。

　　某國企人力資源總監(jiān)對中新經(jīng)緯表示，如果求職者在此前經(jīng)歷過頻繁跳槽，會或多或少地為自己帶來負(fù)面評價，但并不絕對，決定錄用與否的關(guān)鍵依然在于求職者與崗位的匹配度。

　　跳槽最看重：薪資！這屆求職者很“現(xiàn)實”

　　導(dǎo)致白領(lǐng)們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水平，有55.8%的白領(lǐng)表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業(yè)發(fā)展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構(gòu)成白領(lǐng)跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些因素。

　　相比之下，工作生活失衡(工作太忙)、對工作的興趣以及人際關(guān)系(上下級關(guān)系、同事關(guān)系)等因素對于跳槽的影響，遠(yuǎn)不如薪酬待遇、晉升和企業(yè)發(fā)展前景重要。可以看出，這屆求職者普遍比較“現(xiàn)實”。

　　“極端地說，我認(rèn)為大部分人離職只有一個原因，那就是薪資。”90后的阿雅對中新經(jīng)緯說。“對我身邊絕大部分朋友而言，對工作時長、通勤時間、人際關(guān)系等等因素的不滿，都是因為沒有拿到相應(yīng)的薪資。”阿雅坦言道，雖然自己離開上份工作的原因有很多，但假如薪資能夠達(dá)到理想水平，便不會考慮跳槽。

　　對于目標(biāo)工作，吸引白領(lǐng)加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業(yè)發(fā)展前景。為此，白領(lǐng)甚至愿意犧牲部分工作興趣以及通勤時間。

　　樊先生表示，自己已結(jié)婚1年多，薪資確實也是選擇工作時考慮的第一要素。“選擇IT行業(yè)，除了自己的知識積累外，行業(yè)利潤較高也是一大誘惑。如果說剛畢業(yè)時還可以按照自己的興趣多多嘗試，那么結(jié)婚后就多了一層對家庭的責(zé)任感。為了將來保障自己和家人的舒適生活，盡量不依賴父母，現(xiàn)在要努力多賺錢才行。”他剛剛投遞簡歷的公司離家有一個多小時的車程，但樊先生覺得這也是無奈之舉。“為了收入，只能犧牲點時間了。”

　　白領(lǐng)的事業(yè)信心與收入直接掛鉤

　　針對跳槽找工作的難度調(diào)查顯示，白領(lǐng)認(rèn)為今年找工作比較容易，信心指數(shù)為3.71。女性此項得分為3.27，高于男性的3.07。智聯(lián)招聘在以往的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性換工作時考慮的因素較多，且較為保守，在新工作與自己匹配度較高時才會有所行動，充足的前期準(zhǔn)備也是自信的來源。

　　何女士在接受中新經(jīng)緯采訪時表示，已婚女性在求職時大多會考慮到家庭因素。“以我自己為例，我目前結(jié)婚2年，如果要換工作的話，必須考慮到將來懷孕時是否方便，這就涉及到許多因素，比如通勤時間、工作時間、工作內(nèi)容等。相對地，女性在面試時也會被問到短期內(nèi)是否考慮要孩子的類似問題。”

　　對比過去五年的數(shù)據(jù)，3.71雖然較去年同期的3.95有所下降，但仍是近年來較高水平，與2015年的3.72相差無幾。

　　那么，什么因素決定了白領(lǐng)們對自己的信心呢？調(diào)查顯示，收入對事業(yè)信心的影響最為顯著。

　　在某大型國企就職的小嚴(yán)對自己的目前工作有些擔(dān)憂：“這是我的第二份工作，做了快2年，到手工資卻只有不到5000元，比上一份工作收入少了一半多。當(dāng)初選擇這里的原因是家人認(rèn)為比較穩(wěn)定，且單位在專業(yè)內(nèi)比較權(quán)威。而現(xiàn)在我考慮的是，將來薪資如果還是原地踏步，該怎么選擇？”

　　從數(shù)據(jù)上看，收入15000-20000元和20001元以上的白領(lǐng)，信心指數(shù)高達(dá)4.11和4.04，而收入3000元以下白領(lǐng)的信心指數(shù)只有3.37。(中新經(jīng)緯APP)

原文標(biāo)題：“說走就走”？ 調(diào)查顯示近七成白領(lǐng)時刻準(zhǔn)備跳槽

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