資料圖 麻正規(guī) 攝
帶薪年假有嗎？
勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。這其中，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據(jù)規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
與此同時，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
資料圖：民眾冒著高溫出行。 張斌 攝
高溫津貼發(fā)了沒？
根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
但各地高溫津貼的發(fā)放時間和標準有所區(qū)別。
例如，根據(jù)北京市人社局等部門發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼為每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼為每人每月不低于120元。
根據(jù)上海市的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
