離開上一家單位的王兵，在同事看來很突然。“當(dāng)時(shí)決定離開的時(shí)候，有好幾個(gè)同事都來勸我不要沖動(dòng)。”他告訴天府早報(bào)記者，事情的起因是領(lǐng)導(dǎo)要求他交出負(fù)責(zé)的客戶資料以及安排調(diào)崗。因?yàn)槭鲁鐾蝗?，他?duì)工作的變動(dòng)產(chǎn)生了抗拒。“問安排的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就一直說是公司決定，沒有更多的原因。”在王兵看來，工作上突然變動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)盡一直默不作聲讓人憤怒，于是兩人就在辦公室吵了起來。隨著吵架升級(jí)，難免發(fā)生了一些口角，王兵一怒之下便提出了離職申請(qǐng)。“誰工作中不會(huì)受到責(zé)罵？但事情要有理有據(jù)，而且是對(duì)事不對(duì)人。除此之外的話我肯定接受不了。”
離職后的王兵經(jīng)朋友介紹，在一家科技公司上班，繼續(xù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售。“也跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生過一些矛盾，但這些都是工作上的事情，不會(huì)因此就隨意離職。”談及對(duì)年輕人大聲責(zé)罵會(huì)立刻辭職的觀點(diǎn)，王兵表示一般的工作矛盾都不會(huì)輕易提到離職，“但如果責(zé)罵的內(nèi)容上升到了人身攻擊，我就會(huì)果斷離開。一來留在這里心里不痛快，二來只能說明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很沒有水平。”
采訪對(duì)象>>>
出生于1971年，會(huì)在崗位上堅(jiān)持到退休，害怕被下崗
優(yōu)勢是不容易出錯(cuò)
但是不能出錯(cuò)
蘇軍(化名)在現(xiàn)在的崗位干了有20余年，有個(gè)剛上初中的女兒。對(duì)于網(wǎng)上說的中年人可以罵，但是不要扣工資，他也表示十分認(rèn)同。其實(shí)對(duì)于普遍上有老下有小的70、80后，穩(wěn)定的工作對(duì)于他們的重要程度，不言而喻了。
“現(xiàn)在你看到的工作招聘大多要求是35歲以下，甚至30歲以下，所以我們這代人是真的害怕被下崗。”蘇軍坦言，身邊下崗的朋友并不少，生活大多十分拮據(jù)。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”
說起他們現(xiàn)在的狀況，他這樣說道，“我們的優(yōu)勢相較于年輕人，會(huì)更謹(jǐn)慎和有經(jīng)驗(yàn)，不容易出錯(cuò)。但是劣勢就是不能出錯(cuò)，一旦被辭退和被下崗，再找工作肯定難，肯定會(huì)對(duì)生活產(chǎn)生非常大的影響。”說起自己年輕的狀態(tài)，他也坦言不能和現(xiàn)在的90后比，“我們成長的環(huán)境大多比較單純，90后現(xiàn)在的知識(shí)面和環(huán)境普遍比我們那會(huì)要活躍多了，我們年輕時(shí)候，很看重一份穩(wěn)定的工作，沒有現(xiàn)在90后那么‘灑脫’。”
資深HR提醒：
跳槽應(yīng)該謹(jǐn)慎而為 不要一時(shí)沖動(dòng)
那在職場中，90后真的和70、80后有不同嗎？重慶某資深HR唐女士認(rèn)為，與70、80后不同，90后對(duì)自我價(jià)值認(rèn)同和工作氛圍尤其看中。“如果是他感興趣的，是很能吃苦耐勞的，對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)更加看重。而且90后的創(chuàng)新意識(shí)更強(qiáng)，對(duì)于傳統(tǒng)的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜歡扁平化、輕松的工作氛圍。所以這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)公司90后偏多。”
在唐女士看來，說90后罵不得，其實(shí)是相較于70、80后來說，90后大多家境比較好，不比70、80后更需要這份工資。“委曲求全在90后這里根本不存在，他們就像一個(gè)彈簧，越是壓迫和不認(rèn)可，情緒可能會(huì)反彈得越高。但是70、80后，相對(duì)來說在職場上會(huì)中和很多，會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話更加遵守，這就是很大的一個(gè)反差。所以企業(yè)對(duì)待90后，更應(yīng)該注重用循序漸進(jìn)的方式去管理，注重建議和勸導(dǎo)型。”另外，她也認(rèn)為，只要不是人身攻擊的辱罵，其實(shí)90后也沒那么嬌氣。“
對(duì)90后大多有一個(gè)很大的誤區(qū)，覺得很矯情，其實(shí)只要是他們認(rèn)可的事情，不存在偷懶這種現(xiàn)象，在保證一定工作前提下，90后會(huì)做更多嘗試和創(chuàng)新。”
對(duì)于90后跳槽率居高不下的現(xiàn)象，唐女士也表示了自己的擔(dān)憂，“高頻率跳槽肯定對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃造成一定的困擾，現(xiàn)如今企業(yè)對(duì)于穩(wěn)定的定義大多從兩年一跳變成一年一跳。但是頻率太高，會(huì)讓自身處于什么都懂一點(diǎn)，但是可能都不是很精通，對(duì)于后期深度發(fā)展還是會(huì)有一定的障礙。”
唐女士建議，跳槽應(yīng)該謹(jǐn)慎而為，不要一時(shí)沖動(dòng)。“在跳槽時(shí)候，應(yīng)該是思考，這是不是一次好的晉身或者提升的梯度。也就是說在職位和技能有所上升，要不然跳槽對(duì)于你來說意義不大。有句話說不會(huì)游泳的人總是換游泳池是沒有用的，如果你總是頻繁地跳槽，就不去審視你自己，問題的疤結(jié)可能不在工作了。”
■天府早報(bào)記者胡佳妮萬夢瑤
