保胎、備孕也可享受這些待遇

　　記者注意到，除了“痛經(jīng)假”，在各地出臺的規(guī)定中，不少地方對女職工“四期”保護(hù)進(jìn)行了更細(xì)化規(guī)定。

　　例如，江蘇、河南等地出臺的規(guī)定中就將“保胎假”列入其中。

　　江蘇規(guī)定，懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排休息。休息期間的待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　此外，對于備孕階段的女職工，規(guī)定要求用人單位安排已婚待孕女職工從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

　　河南則明確，對于懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

　　除了上述兩地，還有省份也提出了對備孕階段女職工的保護(hù)。

　　例如，陜西規(guī)定，對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。

資料圖 中新社發(fā) 韋亮 攝

　　多地明確請假需開證明 網(wǎng)友吁簡化要求

　　“痛經(jīng)假”等進(jìn)入地方規(guī)定，對很多職場女性來說都是好消息，但文件出臺的同時(shí)，其可操作性也引發(fā)關(guān)注。

　　記者注意到，北京、浙江、陜西、重慶等地的規(guī)定中都提到，女職工請“痛經(jīng)假”需要經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。但現(xiàn)實(shí)生活中，為請1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓很多女性職工感到難度較大。

　　去年就曾有媒體報(bào)道，《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》實(shí)施20天后，杭州多家醫(yī)院都未曾有人開具過痛經(jīng)病假單。

　　在同樣實(shí)施“痛經(jīng)假”的陜西，也有報(bào)道稱，有女性在醫(yī)院申請此類病假條時(shí)遭遇多重障礙。病人或被要求在生理期來做各項(xiàng)婦科檢查、或被告知“痛經(jīng)假條只能在痛經(jīng)當(dāng)天開具”。

　　針對這類現(xiàn)象，有網(wǎng)友就吐槽，等到痛經(jīng)再去醫(yī)院開證明，不如給經(jīng)期的女性直接放假，還有網(wǎng)友擔(dān)心，這看似好消息的“痛經(jīng)假”，是否會成為女性就業(yè)以及職場競爭的“包袱”。

　　今年3月，有針對此話題的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有54%的網(wǎng)友建議“每月帶薪休息一天”。

　　各地的“痛經(jīng)假”能否避免成為“紙上福利”？如何不讓保護(hù)女性權(quán)益的“福利”變成“包袱”？一系列疑問還有待觀察。(完)