△資料圖
年終獎應該何時發(fā)？
企業(yè)設定年終獎時會在合同或者規(guī)章制度中明確獎金的發(fā)放人員范圍、條件和標準。通常來說，年終獎會在每年12月底至次年1月初之間發(fā)放。若單位未按約定時間發(fā)放年終獎，則屬于違法行為，可以通過勞動仲裁等法律程序維權。
△浙江義烏某公司為農民工發(fā)放年終工資及獎金
需明確的是，由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。此前有不少企業(yè)用彩票、購物卡、甚至自家產品等形式抵扣年終獎，這些“奇葩”年終獎也引起了網友熱議。不過，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
提前離職能拿到年終獎嗎？
每年都有不少職工因提前離職而未能得到年終獎，由此引發(fā)的官司也屢見不鮮。事實上，由于法律并未對年終獎作具體規(guī)定，因此員工離職后能不能拿到年終獎以及能拿多少，有賴于勞動合同或用人單位的制度規(guī)定。
△資料圖
根據(jù)《勞動法》，年終獎本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。從以往多起勞動糾紛來看，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
注意：年終獎并非法律強制發(fā)放
辛苦一年，能在年底收個“大紅包”自然是件令人期待的事，但也有人抱怨單位從未發(fā)過年終獎。實際上，年終獎并非法律強制發(fā)放，發(fā)不發(fā)完全由你的老板“說了算”。
具體來說，用人單位有權根據(jù)本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準，也就是說，如果所在單位未就年終獎進行有關約定，你就無法享受此項待遇了。
△資料圖
