國務院辦公廳12月25日印發(fā)《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)的規(guī)定》 和《進一步支持文化企業(yè)發(fā)展的規(guī)定》 通知，旨在進一步深化文化體制改革，繼續(xù)推進國有經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉企改制 ，促進文化企業(yè)發(fā)展。

　　根據(jù)通知，經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)，要依法登記為有限責任公司或股份有限公司。更多信息，跟工人君一起來看看。 

　　文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位 轉制為企業(yè)的規(guī)定

　　《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)的規(guī)定》在關于公司制股份制改革、關于國有文化資產(chǎn)管理、關于資產(chǎn)和土地處置、關于收入分配、關于社會保障、關于人員安置、關于財政稅收、關于法人登記、關于黨的建設等多方面做了明確規(guī)定。其中：

　　關于收入分配

　　轉制后執(zhí)行企業(yè)收入分配制度。 按照國家有關規(guī)定實行工資總額預算管理，由國有文化企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內部決策程序后，報有關部門核準或備案后執(zhí)行。完善工資與效益聯(lián)動機制，工資效益聯(lián)動指標應同時選取反映社會效益和經(jīng)濟效益、國有資本保值增值的指標。建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?，參照勞動力市場工資價位并結合企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益，合理確定不同崗位的工資水平，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距。 人力資源社會保障部門、國有文化資產(chǎn)管理機構和企業(yè)主管主辦部門要加強對國有文化企業(yè)工資收入分配的指導和監(jiān)督，規(guī)范國有文化企業(yè)收入分配秩序。

　　完善國有文化企業(yè)負責人薪酬管理機制，國有獨資及國有控股公司的負責人收入分配應與社會效益和經(jīng)濟效益綜合評價考核結果掛鉤

　　關于社會保障

　　轉制后自企業(yè)登記注冊的次月起按企業(yè)辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養(yǎng)老保險費。

　　離休人員的醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法，也可按照所在統(tǒng)籌地區(qū)相關規(guī)定納入離休人員醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌，所需資金按原渠道解決 ；轉制前已退休人員中，原享受公費醫(yī)療的，在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上，可以參照國家公務員醫(yī)療補助辦法，實行醫(yī)療補助。

　　中央各部門各單位設在地方的出版單位、中央各部門各單位出版單位在地方的派出（分支）機構的人員，轉制后按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系。

　　關于人員安置

　　對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業(yè)編制內人員，本人申請并經(jīng)轉制單位批準，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　轉制時，要按照國家相關法律規(guī)定，自企業(yè)登記注冊之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業(yè)單位的工作年限合并計算為轉制后企業(yè)的工作年限。 轉制后根據(jù)經(jīng)營方向確需分流人員的，應按照規(guī)定處理勞動關系，對符合支付經(jīng)濟補償條件的，應依法支付經(jīng)濟補償。

　　轉制企業(yè)應當切實保障職工的合法權益。轉制時，對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經(jīng)濟補償金，可從評估后的凈資產(chǎn)中預留或從國有產(chǎn)權轉讓收入中優(yōu)先支付。凈資產(chǎn)不足的，財政部門也可給予一次性補助。