互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)豪氣不再

　　俗話說“男怕入錯行”，不同行業(yè)在年終獎的差距也很大。

圖片來源：智聯(lián)招聘

　　像2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太“友好”。調(diào)查顯示， 商業(yè)服務行業(yè)的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%。

　　金融去杠桿背景下， 讓不少金融從業(yè)者對今年年終獎的幻想化為泡影。而有些基金公司發(fā)放年終獎的方式，也超過你的想象。據(jù)中國證券報， 某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎，但發(fā)放方式是把年終獎折算成了新基金份額，即員工需要拿著年終獎購買自家公司的新產(chǎn)品。年終獎的金額屬于正常范圍。讓員工擔心的是，這份年終獎未來的縮水空間有多大。

　　調(diào)查還顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領能拿到年終獎的比例大幅降低，在13個參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。

　　每經(jīng)小編注意到，去年年末，滴滴CEO程維公開表示，公司的表現(xiàn)沒有達到預期水平，主要責任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎，而普通員工年終獎減半。

　　除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之外，不同性質(zhì)企業(yè)的年終獎呈現(xiàn)出冷熱不均的態(tài)勢。

　　73.1%的外商/港澳臺獨資企業(yè)的白領表示在2018年能拿到年終獎，收獲最為豐厚。合資企業(yè)年終獎發(fā)放情況也比較理想，表示能拿到年終獎的白領占比70.91%。但私營/民營企業(yè)的白領，表示能拿到年終獎的人群占比僅為46.51%，不到一半。

　　對年終獎減少的白領的調(diào)查顯示，認為年終獎減少和“公司經(jīng)濟效益低”有關的比例最多，達到31.92%，認為和個人問題有關的僅占2.83%。

　　小心多發(fā)1元卻少拿兩千多元

　　去年12月27日，財政部稅政司發(fā)布《關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號），對于全年一次性獎金等多項個稅優(yōu)惠政策進行明確。

　　由于新稅率表的級次調(diào)整，對于納稅人來說，應繳納的稅款普遍會比往年減少。比如對于年終獎2萬元的納稅人來說，在新規(guī)則下應納稅額從原來的1895元立即降到600元，相當于打了個“三折”！

　　但也要注意到，隨著新稅率表的調(diào)整，可能出現(xiàn)多發(fā)1元年終獎，多交兩千多元個稅的情況。每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）以大多數(shù)讀者所處的10萬元以下年終獎的區(qū)間來看。

圖片來源：中國基金報

　　從中國基金報整理的圖表中可以看出，年終獎個稅的第一個需要關注的區(qū)間出現(xiàn)在36001元到38567元。

　　具體表現(xiàn)為，36001元年終獎要比36000元多出2310元個稅，也就是對應多交年終獎少了2309元。

　　38567元年終獎和36000元年終獎得到的是一樣的，都是稅后34920元。

　　另一個值得關注的是圖中黃色底對應的低效區(qū)間。4萬元年終獎，看著比3.6萬多出了4000元，實際到手的分別是36210元和34920元，只多出1290元。

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本文來源：每日經(jīng)濟新聞 作者：張鐘尹責任編輯：史建磊_NBJ11331