有吳女士這樣遭遇的女性并不在少數(shù)，比如企業(yè)并不提性別問題，而以“企業(yè)人力資本不夠”、“崗位技能達(dá)不到”“對(duì)加班有特別要求”等為由拒絕求職者，隱形歧視藏于就業(yè)市場(chǎng)深處。張翼表示，在中國(guó)勞動(dòng)力下降背景下，隱形歧視勢(shì)必?fù)p害企業(yè)的形象，雖然短期存在，但是必有長(zhǎng)期消除的趨勢(shì)：“他們可能短期內(nèi)會(huì)實(shí)施這個(gè)策略，但是長(zhǎng)期發(fā)展中這個(gè)空間會(huì)越來(lái)越小。每年我國(guó)勞動(dòng)力人口降低300萬(wàn)至400萬(wàn)，企業(yè)要發(fā)展必須要樹立好公共關(guān)系的形象，社會(huì)政策的實(shí)施、法律的保護(hù)，女性權(quán)益的平等方面做的越好，招工的聲譽(yù)就越好”

　　眾所周知，女性除了日常工作外，往往還要承擔(dān)更多的家庭重?fù)?dān)。上海一家制造業(yè)公司的負(fù)責(zé)人高先生坦言：“招員工一般的話都是招男性員工，因?yàn)榕詥T工有幾個(gè)產(chǎn)假，比較影響我們生產(chǎn)周期、生產(chǎn)計(jì)劃。招女員工也是招生過孩子、不要二胎那種，現(xiàn)在人力成本太高了，好多公司都適應(yīng)不了。”

　　大力發(fā)展配套公共服務(wù) 真正減輕企業(yè)和女性負(fù)擔(dān)

　　通知要求，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。這受到了不少女性求職者的歡迎。

　　“我已經(jīng)結(jié)婚了，每次面試時(shí)都問打算什么時(shí)候要孩子，看到這個(gè)消息還是很受鼓舞的，保護(hù)了我們女性隱私，可以和男性平等地競(jìng)爭(zhēng)。”

　　“懷孕生子后返崗的后續(xù)問題很多，這個(gè)政策在懷孕生子時(shí)，也減輕我們心理壓力。”

　　不過，也有網(wǎng)友擔(dān)心，類似規(guī)定，執(zhí)行難度較大，比如，如果人力問一些擦邊球式的問題：你和公公婆婆關(guān)系如何？你家附近幼兒園價(jià)格如何？變相詢問應(yīng)聘者的婚育情況，判定起來(lái)非常困難。

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)張翼表示，只有大力發(fā)展好配套公共服務(wù)，才能真正減輕企業(yè)和女性的負(fù)擔(dān)。比如，通知要求，教育部門要推進(jìn)中小學(xué)課后服務(wù)。衛(wèi)生健康部門要促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)招聘行為的指導(dǎo)與監(jiān)督。醫(yī)療保障部門要完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度等。

　　張翼：“勞動(dòng)力市場(chǎng)性別平等的保護(hù)，主要還在于小時(shí)工資制實(shí)施的平等保護(hù)方面，另一方面，社會(huì)基本公共服務(wù)的均等化及社會(huì)基本公共服務(wù)的質(zhì)量要求同時(shí)也提升了。尤其在幼兒園、托兒所質(zhì)量方面有更高的要求。如果在這些方面我們的服務(wù)能夠同時(shí)緊跟上，在女性權(quán)利的保護(hù)方面就可以更可持續(xù)一些。”

　　記者 車麗