近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）。自1995年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，中共中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂。此次新修訂的《干部任用條例》在指導(dǎo)原則上新增“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”，傳遞出三個信號。

第一，強調(diào)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。“為官擇人者治，為人擇官者亂。”去年，在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記指出，“怎么用人？就是要堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適。”事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，本質(zhì)上就是按客觀規(guī)律辦事，也是中國共產(chǎn)黨求真務(wù)實的工作作風(fēng)的體現(xiàn)。當(dāng)前，隨著“五位一體”總體布局統(tǒng)籌推進，“四個全面”戰(zhàn)略布局協(xié)調(diào)推進，“三大攻堅戰(zhàn)”進入關(guān)鍵時期，真正根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，把表現(xiàn)優(yōu)秀的干部發(fā)現(xiàn)出來顯得尤為重要。此次文件修訂特意提出事業(yè)為上的要求，在干部選拔任用上要求既不搞“一刀切”，也不簡單“拉長板凳”，彰顯了實事求是、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

第二，樹立選賢任能的用人導(dǎo)向。“人崗相適”是在“事業(yè)為上”前提下，更加具體的人力資源優(yōu)化配置目標(biāo)。隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷向前推進，各項工作對專業(yè)化、專門化、精細(xì)化提出了越來越高的要求，專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神相統(tǒng)一的專業(yè)素養(yǎng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的作用越來越突出。比如，城市的規(guī)劃編制，雖然由專業(yè)的規(guī)劃設(shè)計團隊來實施，但如果領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)素養(yǎng)不高、專業(yè)能力不足，便難以對城市的政治、經(jīng)濟、歷史、文化、社會生活等各個方面進行準(zhǔn)確的分析與判斷，更談不上對規(guī)劃編制工作進行科學(xué)的指導(dǎo)。推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，必須重視領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)素質(zhì)的提升。人崗相適的組織原則以崗位勝任度作為職權(quán)劃分的重要參考，有利于形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

第三，完善公正科學(xué)的評價體系。過去一個時期，在干部選拔任用中不同程度地存在唯票、唯分、唯年齡、唯GDP的“四唯”傾向，這不但與好干部的標(biāo)準(zhǔn)背道而馳，也不符合新發(fā)展理念的基本要求。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，“要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路。”“人事相宜”作為人力資源管理的重要原則，旨在通過合理合法的評級體系建設(shè)、獎勵懲罰機制的完善，在提拔重用政治過硬、本領(lǐng)高強、實干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部同時，堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”的帽子，從而樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

為政之要，惟在得人。領(lǐng)導(dǎo)干部作為關(guān)鍵少數(shù)，在領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)廣大人民群眾，推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中起到重要作用。著眼事業(yè)需要選賢任能，把合適的人放到合適的崗位，積極推進選拔任用體系建設(shè)，必將源源不斷地培養(yǎng)造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化執(zhí)政骨干，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強保證。（海外網(wǎng)評論員 王法治）

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