“一半時間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫費？

　　還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費？這類人員如何發(fā)放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

　　由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規(guī)定：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

　　但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫費，而不能只發(fā)“一半高溫費”；如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫費的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　當然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫費的崗位應(yīng)當合理。在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時需露天作業(yè)的，職工支付高溫費的請求往往也會得到支持。如有的保安盡管大部分時間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費的請求。

　　至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會或辦事，盡管路上也會遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫費，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費？

　　還有的用人單位問，如果勞動者當月有請假的情況，能否扣除請假當天的高溫費呢？

　　高溫津貼是為保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，針對炎夏季節(jié)高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊補貼。

　　如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當天的高溫津貼。如果職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

　　當然，如果勞動合同或集體合同中將高溫費列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計算基數(shù)的，那么職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費。

　　另外，高溫費盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點，即不以勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量為對價。也許有的職工會說：“我請一天假你就扣除我13.79元高溫費，我加一天班你怎么不增加我13.79元高溫費呢？”

　　所以建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)的規(guī)則。比如當月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費。如果勞動者當月休假未超過規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費為宜。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，單位能扣工資嗎？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　來源：工人日報客戶端、勞動報