入職約定試用期了解一下
□ 葉亞楠
資料圖：高校畢業(yè)生求職現(xiàn)場。中新社記者 于海洋 攝
小杰是某高校畢業(yè)生，2018年7月進入了一家電器公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，約定試用期為3個月，同時約定試用期月工資為7000元，轉(zhuǎn)正后月工資9000元。然而，入職兩個多月，公司就以小杰試用期內(nèi)不符合錄用標準為由與他解除了勞動關系。小杰以要求公司支付其工資差額及違法解除勞動關系賠償金為由申請仲裁，后訴至法院。庭審中，公司表示在對小杰進行考核后認為小杰的表現(xiàn)不符合錄用條件，但并未就公司的錄用條件、考核標準及小杰不符合錄用條件的緣由進行舉證。最終，法院認定公司與小杰約定的試用期不符合法律規(guī)定且系違法解除，支持了小杰的訴訟請求。
隨著畢業(yè)季的到來，高校畢業(yè)生紛紛迎來了校園向職場的華麗轉(zhuǎn)身。初入職場，難免會遇到與用人單位約定試用期的情況，那么，試用期間需要注意哪些事項呢？
問：試用期一般多長時間？工資標準是多少？
答：我國勞動合同法就試用期的期限長短、工資標準都進行了明確的規(guī)定，該法明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而對于試用期期間的工資，法律規(guī)定不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在上述案例中，公司與小杰簽訂了為期1年的勞動合同，但卻約定了3個月的試用期，試用期期間工資低于勞動合同約定工資的80%，這些約定均違反了法律的規(guī)定，致使小杰的工資低于法定標準，故法院判令公司向小杰支付在職期間的工資差額。
