帶薪休假資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　不能按期到崗該怎么辦？

　　——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

　　很多人關(guān)心，延遲復(fù)工結(jié)束后，因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，不能按時(shí)返回工作地到崗，怎么辦？

　　上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

　　如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來計(jì)算了。北京人社局指出，對于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

圖為2月4日，江西泰和一家公司正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)。鄧和平 攝

　　待崗期間工資怎么發(fā)？

　　——超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)

　　如果用完各類休假了，還是無法復(fù)工或返崗的，工資怎么發(fā)？

　　上述意見明確，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　各地生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

　　在家上班工資怎么算？

　　——按照正常工作期間工資支付

　　很多人還關(guān)心，在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班的工資如何算呢？

　　居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　被隔離了工資怎么算？

　　——隔離期照常發(fā)工資

　　如果被隔離了，工資怎么發(fā)呢？

　　上述意見明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

　　企業(yè)也不能隨意解除勞動(dòng)合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

　　企業(yè)困難能否降低工資？

　　——可以協(xié)商調(diào)整薪酬

　　西貝餐飲董事長賈國龍日前在接受采訪時(shí)說：“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3個(gè)月！”那么，如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營困難，能否給職工降低工資呢？

　　上述意見明確，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

　　對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

　　記者：李金磊