圖表：國慶中秋假期加班費怎么算？看好了 新華社發(fā) 李棟 制圖
今年國慶假期恰好“撞見”中秋節(jié)，假期疊在一起長達(dá)8天。如果因為工作原因，假期不得不加班，那么加班工資怎么計算？
記者25日從人力資源和社會保障部獲悉，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。
公司未按照上述規(guī)定支付加班工資，員工該怎樣維護(hù)自己的權(quán)利？
人社部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人建議，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
當(dāng)事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
“除了這些法律途徑，員工遇到這種情況時，還可以向單位住所地的人力資源和社會保障局的監(jiān)察部門舉報。”這位負(fù)責(zé)人說。（記者 姜琳）
（來源：新華網(wǎng)）
