就業(yè)是民生之本。“十四五”時期，我國在全面強化就業(yè)優(yōu)先政策的同時，也將提升勞動者收入和權益保障水平等就業(yè)質量的重要指標納入政策目標之中。

今年8月，國務院印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）中，“勞動報酬”被6次提及，《規(guī)劃》明確指出，“十四五”時期，我國就業(yè)質量要穩(wěn)步提升，勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，提高勞動者工作待遇，加強勞動者權益保障，提升勞動者獲得感和滿意度，讓廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展。

同時，《規(guī)劃》中提出，要健全工資決定、合理增長和支付保障機制，完善最低工資標準和工資指導線形成機制，積極推行工資集體協(xié)商制度。

今年以來，多個省份陸續(xù)上調最低工資標準，確定日期的同時，也明確調整并醞釀有關方案，低收入勞動者將切實受益。什么是最低工資標準，哪些省份漲了，對實際收入有什么影響？人民網記者梳理了相關要點。

最低工資上調不等于人人都漲工資

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

人力資源和社會保障部在2015年曾下發(fā)通知，要求最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。

北京市京師律師事務所合伙人、律師王正宇在接受人民網記者采訪時表示，對于很多行業(yè)的從業(yè)者而言，最低工資都起著非常重要的作用。勞動法第四十八條明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準怎么定？王正宇表示，勞動法第四十九條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

值得注意的是，最低工資上調并非意味著人人都漲工資，依照《最低工資規(guī)定》，勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者工資將會水漲船高。

18省調整最低工資標準 職工待遇標準隨之上漲

記者梳理發(fā)現，今年以來，北京、上海、浙江、江蘇等18個省份上調了最低工資標準。

數據來源：各地方政府及人社部門網站。人民網記者 楊曦制表

從調整的幅度來看，17個省份的幅度超過10%。18個省份中，最低工資標準超過2000元的有7個省份。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北、山東等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。

從實行日期來看，18個省份中，海南、吉林兩地將于12月1日起實行，其余16個省份已于4月份起陸續(xù)開始實行。

“值得關注的是，最低工資標準上調后，對增加職工收入，特別是提高低收入勞動者的工資水平將起到直接拉動作用。此外，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。”王正宇告訴記者，職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內的病假工資、工傷傷殘津貼、以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費、公積金費用等，都將隨最低工資標準的調整而上漲。

人社部有關負責人此前表示，下一步，將加強企業(yè)工資宏觀調控，指導各地合理調整最低工資標準，繼續(xù)做好技能人才薪酬分配指引、企業(yè)薪酬調查和制造業(yè)人工成本監(jiān)測工作。（記者 楊曦 任妍）

（來源：人民網）