【延伸閱讀】華為要“拳頭握緊” 任正非：不能讓南郭先生掌權(quán)！

參考消息網(wǎng)1月21日?qǐng)?bào)道 海外媒體稱(chēng)，在遭受西方國(guó)家壓力越來(lái)越大之際，中國(guó)華為創(chuàng)始人任正非18日向員工連發(fā)兩封信說(shuō)，未來(lái)幾年，整個(gè)大形勢(shì)應(yīng)該沒(méi)有想象中那么樂(lè)觀，華為要有過(guò)苦日子的準(zhǔn)備。

據(jù)臺(tái)灣“中央社”1月20日?qǐng)?bào)道，任正非還說(shuō)，業(yè)務(wù)如果經(jīng)過(guò)評(píng)估沒(méi)有價(jià)值，就應(yīng)該裁減和放棄一部分工作以聚焦，同時(shí)也要“放棄一部分平庸的員工，降下人力成本”。

報(bào)道稱(chēng)，任正非這兩封電子郵件，主要在敘述華為在人力資源上遭遇的不足，并提到他構(gòu)想中的調(diào)整方向。

資料圖片：任正非簽發(fā)的6號(hào)電郵。

報(bào)道綜合大陸媒體報(bào)道稱(chēng)，任正非在其中一封信的開(kāi)頭就提到，“我們要對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有正確判斷，掌握命脈，不要帶有盲目性。所有工作都要對(duì)準(zhǔn)‘多產(chǎn)糧食’和‘增加土地肥力’”。

任正非說(shuō)，“未來(lái)幾年，整個(gè)大形勢(shì)應(yīng)該沒(méi)有想象中那么樂(lè)觀，我們要有過(guò)苦日子的準(zhǔn)備”。

他表示，5G“不可能像4G一樣勢(shì)如破竹，它可能是東爆一個(gè)地雷，西爆一個(gè)地雷。如果不能成片性地爆炸，我們可要養(yǎng)活18萬(wàn)員工”。每年的薪資、股票分紅超過(guò)300億美元，“如果沒(méi)有產(chǎn)生這么多糧食，如何拿錢(qián)來(lái)分”。

任正非坦言，目前華為的人才獲取政策還比較落后，要積極改進(jìn)，未來(lái)一切向“作戰(zhàn)”靠攏，讓“所有形式主義的不增值管理”都消亡，而華為過(guò)去30年最大的問(wèn)題也在于“組織惡性擴(kuò)張”，如今應(yīng)該要“拳頭握緊練內(nèi)功”。

據(jù)彭博社1月20日?qǐng)?bào)道，任正非在去年的內(nèi)部管理研討會(huì)上發(fā)出了警告，總裁辦公室將其發(fā)送給所有員工，并于18日公布在了華為的在線社區(qū)上。

另?yè)?jù)參考消息網(wǎng)了解，1月18日，華為總裁辦面向所有員工發(fā)布了任正非簽發(fā)的6號(hào)電郵，內(nèi)容是去年10月26日任正非在內(nèi)部個(gè)人績(jī)效管理優(yōu)化工作匯報(bào)會(huì)上的講話。任正非對(duì)人力“資源”做出了一個(gè)華為式的定義，“什么是‘資源’？就是優(yōu)秀的員工（各級(jí)骨干+英雄+領(lǐng)袖），以及合理的作戰(zhàn)隊(duì)形。”他表示：“過(guò)去我們的績(jī)效管理過(guò)于僵化教條，用一把‘篩子’把18萬(wàn)員工標(biāo)準(zhǔn)化了，基層的活力還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行政權(quán)力，帶來(lái)的后果就是更加僵化，因?yàn)橹挥薪┗?，他才好管理?rdquo;“員工也不能以功臣自居，然后‘藏’在某個(gè)職級(jí)當(dāng)“南郭先生”，為什么不可以回家去看書(shū)呢？”

1月17日，華為公司總裁任正非在華為深圳坂田基地接受媒體采訪。（新華社發(fā) 圖片由華為提供）

（2019-01-21 17:08:31）