臺(tái)海網(wǎng)8月3日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 鐘炳祥 吳強(qiáng)）“幫我留意一下有沒有區(qū)塊鏈方面的人才，有的話務(wù)必幫我引薦一下。”郭先生是廈門某區(qū)塊鏈應(yīng)用開發(fā)公司負(fù)責(zé)人，今年來，他逢人便拜托別人幫他推薦區(qū)塊鏈人才。盡管這樣四處網(wǎng)羅人才，而且開出了不菲的“價(jià)碼”，他仍常常未能如愿。
渴！渴！渴！剛剛興起、處于最前沿的區(qū)塊鏈領(lǐng)域，其相關(guān)底層技術(shù)研發(fā)人才及應(yīng)用開發(fā)人才極度緊缺。有報(bào)告顯示，區(qū)塊鏈的平均年薪超過30萬元，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均20萬元的年薪。
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薪水誘人實(shí)習(xí)生就有約5000元普通工程師能拿近2萬
木銘今年6月從大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)畢業(yè)后，就到廈門一家從事區(qū)塊鏈應(yīng)用開發(fā)的公司上班，剛?cè)肼毦湍弥?000元/月的薪水，比起班上其他同學(xué)的“首薪”高出了不少。跟同一年級(jí)的其他專業(yè)畢業(yè)生相比，木銘的薪水更是高出一大截。
“我在畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候就選擇了區(qū)塊鏈公司，當(dāng)時(shí)每月的薪水就有5000元。”木銘說，自己上大學(xué)時(shí)就專注于區(qū)塊鏈技術(shù)的學(xué)習(xí)和研究，因此，從學(xué)校到實(shí)習(xí)、入職的銜接，就顯得比較“順暢”。
但并不是每個(gè)人都像木銘那樣幸運(yùn)，能順利進(jìn)入到區(qū)塊鏈公司做技術(shù)開發(fā)，機(jī)會(huì)只屬于有準(zhǔn)備的人。
“我們需要的區(qū)塊鏈研發(fā)技術(shù)人才，不僅要懂軟件，精通安卓、Java、C＋＋等編程語言，還要懂通訊、密碼學(xué)和算法，如分布式存儲(chǔ)、點(diǎn)對點(diǎn)傳輸、共識(shí)機(jī)制等。”近日，廈門唯物鏈信息科技有限公司創(chuàng)始人兼總經(jīng)理姜順宜如此表示。
姜順宜還告訴導(dǎo)報(bào)記者，該公司很少從其他公司“挖角”來做技術(shù)開發(fā)，更多的是去高校招計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的畢業(yè)生來自己培養(yǎng)。這樣做的主要原因是，區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)是一種協(xié)作要求非常高的工作，外來的人員與團(tuán)隊(duì)磨合需要比較長的時(shí)間，而且未必能磨合得很好。“再說了，現(xiàn)在根本找不到很優(yōu)秀的區(qū)塊鏈技術(shù)人才。”
對于人才緊缺，上述郭先生也深有感觸。
“不好招！不好招！”昨日，郭先生連連感嘆道，“一方面是專業(yè)技術(shù)及開發(fā)協(xié)作的要求很高，另一方面則是人才的道德問題也面臨考核難題。”他說，區(qū)塊鏈技術(shù)是一門離錢最近的技術(shù)，很多人沉不下心來做技術(shù)，有些人甚至?xí)眉夹g(shù)為自己謀私利，甚至突破原則底線。
為了搶奪優(yōu)秀的人才，許多公司都給區(qū)塊鏈人才開出了不低的“價(jià)碼”。
上述郭先生介紹，目前廈門區(qū)塊鏈公司開出的薪水并不低。譬如，實(shí)習(xí)生的月薪即達(dá)5000元左右，初入職的畢業(yè)生月薪可達(dá)八九千元，且入職后每年薪水穩(wěn)步提升；普通的區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)工程師的月薪在1.5萬-2萬元；軟件架構(gòu)師/產(chǎn)品經(jīng)理的薪水還要更高些，一般月薪在2萬元以上；而如果是技術(shù)總監(jiān)級(jí)的高人，則月薪往往在5萬元以上，且極難招募到。
“人以稀為貴”。區(qū)塊鏈相關(guān)人才的薪酬已超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪突破20萬元，而區(qū)塊鏈的平均年薪則超過30萬元。上述報(bào)告同時(shí)指出，與人工智能等在金融創(chuàng)新領(lǐng)域中亟需的人才相比，目前招聘企業(yè)對區(qū)塊鏈人才在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求相對較低。
