臺海網(wǎng)5月8日訊 （海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 海法/文 楊希/漫畫）一次未按通知做核酸就不給排班，就要被停工一個月？為此，勞動者將公司告上法庭。近日，海滄法院開庭審理了這樣一起案件。
晚一天做核酸公司就不給排班
原來，此前熊先生與一家運輸公司簽訂勞動合同，擔任公司拖車司機，實行不定時工作制，日常通過微信工作群通知排班。
2022年2月17日，該公司發(fā)布通知要求：“沒有做核酸的，一律按曠工處理！”
巧的是，熊先生休假至2022年2月18日，僅當日未進行核酸檢測，于2022年2月19日立即補做，而且其后持續(xù)有進行核酸檢測，并且按照要求填報。但是，從2022年2月19日起，該公司便再未給熊先生排班，導致熊先生無法正常提供勞動，沒有相應工作收入，且多次溝通無果。直到2022年3月23日，熊先生提出辭職，向法院起訴請求該公司支付工資、經(jīng)濟補償金等。
僅因一次未做核酸，便長達一個月未安排工作。熊先生認為，疫情防控不應當是借口，公司應當賠償其損失！
不按約定提供勞動條件 賠償6萬元
法院認為，在疫情防控的背景下，熊先生作為員工未按照公司要求在2022年2月12日至2022年2月18日期間進行一次核酸檢測確有不當。但是，熊先生在2022年2月19日立即補做了核酸，且其后續(xù)都有進行核酸檢測并填報。該公司不能證明不給熊先生排班有充分依據(jù)，其作為用人單位對熊先生可以通過績效懲戒妥善處理，卻不再給熊先生排班超過一個月時間，構成不按約定提供勞動條件。
綜上，法院認為，熊先生有權解除與該公司的勞動關系，并要求支付經(jīng)濟補償金。故法院作出一審判決，要求被告運輸有限公司支付熊先生經(jīng)濟補償金6萬余元。
該案歷經(jīng)二審，最終，法院終審維持一審判決結(jié)果。
法官說，疫情防控是為了保障人民群眾的生命安全，用人單位應當自覺承擔防控管理義務，但并不意味著能隨意對疫情防控規(guī)定“層層加碼”，甚至作為拒絕向勞動者提供勞動機會的“擋箭牌”。
本案的行為違背了合理行使用工管理權的要求，其行為構成了“不按約定提供勞動條件”。
