建立月等級考評制度

　  2010年11月6日，鄭某在回家的路上突然聽到呼喊“抓壞人呀！搶金項鏈啦！”只見一男子神色慌張地跑出巷子，手上還拽著一條金鏈子。鄭某不假思索追了過去，兩人幾經廝打，最后，鄭某當場制服了搶金鏈子的男子，并將他送交派出所。鄭某因“見義勇為，勇擒搶奪犯”受到公安機關的表彰，管理級別也從普管直接升至一級寬管。事后，鄭某微笑著表示，是社區(qū)矯正讓他重獲新生，在社區(qū)矯正工作人員的一步步幫扶下，他不僅逐漸走上正軌，還受到了表揚，得到社會的認可和接納。

　  這樣的例子，在馬巷司法所不勝枚舉。除“三級四等”、“零分制”考核之外，建立月等級考評制度，也是馬巷司法所受到全省同行贊嘆的創(chuàng)新舉措之一。據了解，依據“零分制”考核的得分情況，該所將社區(qū)矯正人員分為四個等級進行評定，即優(yōu)秀、良好、一般和差。然后，把月等級評定的結果作為“三級四等”升降級的主要依據。

　  此外，在矯正期間，當出現初次違反監(jiān)管規(guī)定，在給予警告時，對認錯態(tài)度較好，危害不大，有悔改決心的社區(qū)矯正人員，增設了“預警告”制度，對其視情況緩期三個月執(zhí)行。如其在預警告期間連續(xù)三個月遵守社區(qū)矯正日常監(jiān)管規(guī)定，且不被扣分，該警告可自行撤消。翔安區(qū)司法局副局長張雅莉表示，馬巷司法所的創(chuàng)新性做法，得到了市、省乃至司法部的充分肯定，目前已在該區(qū)其它各司法所全面推廣。　　　 

 實施“四色”風險預測

　  “工作沒有前瞻性，監(jiān)管就沒有針對性，矯治就沒有目標?！瘪R巷司法所的工作人員都有這樣一個共識。正因為如此，他們針對社區(qū)矯正人員的個性特點、日常表現、矯正需求、家庭情況和是否有重大變故、突發(fā)情況，每月進行一次全面的動態(tài)分析，及時調整修訂矯正方案，并結合犯罪性質、特征、改造表現及預期，在全省首創(chuàng)“四色”管理，區(qū)別矯正。

　  一種“顏色”，牽引的是一種“關注指數”。馬巷司法所把一貫表現突出、遵守規(guī)定較好，監(jiān)管風險等級為低的社區(qū)矯正人員納入綠色區(qū)域監(jiān)管，實施低等級關注度；把日常無突出表現、能遵守規(guī)定，監(jiān)管風險等級為一般的社區(qū)矯正人員納入藍色區(qū)域監(jiān)管，實施一般關注；把近期表現時好時差、矯正態(tài)度不端正，或月考核等級連續(xù)三個月為一般以下，或個人、家庭近期有重大變故、突發(fā)情況，監(jiān)管風險等級為較高的社區(qū)矯正人員納入黃色區(qū)域監(jiān)管，加強對其關注；把不服從管教、拒絕接受社區(qū)矯正，監(jiān)管風險等級為高的社區(qū)矯正人員納入紅色區(qū)域監(jiān)管，特別加以關注。督導交通，打掃公園，清除“牛皮癬”……如今的翔安，不少場合都有社區(qū)矯正人員的身影。他們在一系列創(chuàng)新性舉措的影響下，不僅找回人生的價值，同時也贏得社會的喝彩。