杏林街道不斷加速發(fā)展。(本報記者王火炎航拍器攝)

　　臺海網(wǎng)7月12日訊 據(jù)廈門日報報道  古有毛遂自薦，今有基層干部揭榜攻堅。與其他地方考察干部的方式不同，集美區(qū)杏林街道將急難險重任務(wù)以“招賢榜”的方式，向轄區(qū)符合條件的干部公開“招標”，“中標”且完成任務(wù)者將記入“先進榜”，在提拔任用、評優(yōu)評先中獲加分。

　　為提振干部的精氣神，提高廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，杏林街道在集美區(qū)委的重視支持和組織部的指導下，在全市率先制定出臺了《關(guān)于建立干部履職盡責評價榜的若干意見(試行)》。干部履職盡責評價榜分為“先進榜”“促進榜”和“招賢榜”三部分――完成“招賢榜”任務(wù)、在“先進榜”上有名，將成為評先評優(yōu)、提拔任用的依據(jù)；而上了“促進榜”的就沒那么幸運了，嚴重的將被降職免職。

　　率先出臺榜單優(yōu)化干部評價體系

　　“多一事不如少一事”，有的基層干部爭當“太平官”；“干得多不如跑得多”“跑得多不如口會說”，有的干部心思不在“甩開膀子”，而在“扯破嗓子”……去年履新杏林街道黨工委書記的林志斌發(fā)現(xiàn)，雖然杏林街道機關(guān)干部隊伍整體精氣神不錯，但干部不作為、不敢擔當?shù)膯栴}仍不同程度存在，面對急難險重工作，一些干部產(chǎn)生畏難情緒，有的甚至“繞道走”。

　　目前，在鎮(zhèn)街層面，干部要提拔任用、評優(yōu)評先，多依賴于黨工委書記的提名推薦。林志斌心里清楚，在缺乏更為科學有效的干部評價體系的情況下，一些干部更傾向于“走捷徑”，向領(lǐng)導匯報工作，通過討好領(lǐng)導來爭取評先評優(yōu)和提拔任用機會。

　　為了達到“評優(yōu)一個激勵一批”“提拔一個帶動一片”的目的，去年，杏林街道經(jīng)反復推敲研究，在全市率先制定出臺了《關(guān)于建立干部履職盡責評價榜的若干意見(試行)》。在干部履職盡責評價榜中，“先進榜”和“招賢榜”類似光榮榜，榜單將作為干部評先評優(yōu)、提拔任用、調(diào)整到重要崗位的主要依據(jù)；而“促進榜”就有點黑名單的意味了，上榜了就要奮起直追、力爭上游。

　　榜單執(zhí)行過程中，杏林街道本著公開公平公正的原則，在上榜資格和程序上嚴格把關(guān)。上榜有組織推薦和個人自薦兩種方式，由街道組織人事部門對上榜對象的情況進行調(diào)查核實后，報書記辦公室討論；黨工委書記同意后，再提交街道兩委會研究討論，進行無記名票決，并在公示無異議后才能正式記入榜單。

　　這相當于，街道黨工委書記在人事權(quán)上“革了自己的命”，提拔干部憑領(lǐng)導主觀印象的問題不復存在；干部任用主要看能力，結(jié)束了論資排輩的提拔任用規(guī)則。