臺海網(wǎng)5月10日訊（海峽導(dǎo)報記者 張惠玲 通訊員 司小宣）在外資公司上班好幾年了，竟未曾休過帶薪年假；在工地做木工時受傷，勞動能力鑒定沒評上等級，還能向公司主張哪些費用……

　　在工 作中，這樣的事情難免會遇到。近期，翔安區(qū)的村居法律顧問就接到了不少這樣的法律咨詢。

外資公司上班幾年 未曾休過帶薪年假

　　在外資公司上班好幾年，聽說有帶薪年休假，但是自己沒有休假也沒有補工資，到底勞動法是怎么規(guī)定的？翔安區(qū)何厝社區(qū)一外來務(wù)工人員向村居法律顧問咨詢了此事。

　　村居法律顧問徐德文律師解釋，一般來講，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。徐德文律師也建議，可以向公司申請休年休假，如果沒休可主張2倍加班工資。

勞動能力鑒定沒評上等級還能賠償嗎？

　　翔安垵邊社區(qū)居民陳先生在一家工地做木工的時候受傷了，勞動能力鑒定沒有評上等級，陳先生想知道，自己還能向公司主張哪些費用？

　　對此，村居法律顧問林秉哲律師表示，勞動能力鑒定沒有評上等級的情況下，可以要求公司支付醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費以及停工留薪期的工資。

受雇建房時不慎摔傷該怎么辦？

　　翔安馬巷鎮(zhèn)后亭社區(qū)吳小姐說，哥哥在村里建房時不慎跌落摔傷，摔傷后包工頭只支付部分醫(yī)療費后就拒不支付剩余費用。吳小姐的哥哥已自費做了鑒定，鑒定結(jié)果為9級，問如何認定工傷？應(yīng)如何進行訴訟？

　　對此，村居法律顧問葉耀欽律師則表示，本案不是勞動關(guān)系，無法認定工傷。本案應(yīng)以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴。房主將建房的工程發(fā)包給包工頭，包工頭召集吳小姐的哥哥在內(nèi)的若干人參與工程。包工頭是吳小姐哥哥的雇主，雙方對本次事故承擔的是過錯責(zé)任。房主即發(fā)包方，明知包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。收集好相應(yīng)材料后，起訴房主和包工頭。