殿前司法所積極開(kāi)展法律咨詢(xún)、法律援助等，切實(shí)為未成年人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，用法治護(hù)航未成年人健康成長(zhǎng)。
△調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)
近日，殿前司法所快速調(diào)解成功一起未成年人打寒假工被拖欠工資的糾紛。2024年1月17日至2月5日，鄭某入職廈門(mén)市某人力資源有限公司，并被派往湖里區(qū)某單位做保安工作。因鄭某提前離職，以致被扣500元工資。雙方因此產(chǎn)生糾紛，經(jīng)調(diào)解員介入調(diào)解，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行了普法教育，促成雙方達(dá)成一致，公司方同意向鄭某支付250元。
事關(guān)未成年人兼職
這些法律條文要注意！
上下滑動(dòng)閱覽
《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十八條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。雖然不用簽勞動(dòng)合同，但可以簽訂勞務(wù)合同。因此寒、暑假工和用人單位屬于《中華人民共和國(guó)民法典》調(diào)整范疇，如果侵害到人身財(cái)產(chǎn)等權(quán)益可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
