在億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的EMC輻射實(shí)驗(yàn)室，工作人員正進(jìn)行測試。（張奇輝 攝）

　　臺(tái)海網(wǎng)9月28日訊 據(jù)廈門日報(bào)報(bào)道 北京時(shí)間25日凌晨，在美國奧蘭多舉辦的微軟全球技術(shù)暨生態(tài)大會(huì)上，來自廈門市的億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與微軟聯(lián)合發(fā)布新一代智能協(xié)作方案，共同推出了一系列新款音視頻設(shè)備:T56A、T58A兩款桌面話機(jī)，以及視頻會(huì)議終端VC200、會(huì)議話機(jī)CP960和Skype會(huì)議室系統(tǒng)MVC系列等團(tuán)隊(duì)協(xié)作設(shè)備。這些新品將覆蓋多種辦公場景:員工桌面, 管理層辦公室，小、中、大型會(huì)議室等。

　　這已經(jīng)不是億聯(lián)和微軟的第一次攜手了，早在2015年，億聯(lián)就和微軟達(dá)成長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，共同打造新一代音視頻智能通信及協(xié)作方案。億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)負(fù)責(zé)人林工說，億聯(lián)對產(chǎn)品質(zhì)量的追求非?？量蹋a(chǎn)品不良返修率不到千分之三，比歐盟的標(biāo)準(zhǔn)還高，因此產(chǎn)品能夠得到歐美市場的認(rèn)可，成為最受西方市場歡迎的中國品牌之一。

　　過硬的產(chǎn)品品質(zhì)背后，是億聯(lián)長期以來對技術(shù)研發(fā)和自主創(chuàng)新的重視。目前億聯(lián)在全球的800多名員工中，超50%從事研發(fā)工作，且占比逐年提升。去年公司研發(fā)投入近1億元，占營業(yè)收入的7.16%，且逐年增長。

　　技術(shù)創(chuàng)新離不開人才保障，對于軟件信息技術(shù)這個(gè)瞬息變化的產(chǎn)業(yè)而言更是如此。走進(jìn)網(wǎng)宿科技的運(yùn)維部，賴劍鋒和他的同事正一邊盯著大屏幕上的波浪線，一邊緊張地記錄和討論。正是由于過硬的技術(shù)和服務(wù)，上半年網(wǎng)宿科技頂住了競爭對手的“價(jià)格戰(zhàn)”，保持行業(yè)龍頭優(yōu)勢并加快其全球布局的步伐。

　　對軟件信息技術(shù)企業(yè)來說，人才是一切的基礎(chǔ)。網(wǎng)宿科技高級副總裁黃莎琳深有體會(huì)地說，網(wǎng)宿走到今天，最重要的是對人才的重視和培育。網(wǎng)宿在人才培育上有一整套完整的體系，除了有“蛻變計(jì)劃”、導(dǎo)師制等各類培訓(xùn)，還推出了六期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。“我們股權(quán)激勵(lì)的頻繁度，在上市企業(yè)中是比較少見的。”

　　黃莎琳說，每年公司都會(huì)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況、公司發(fā)展規(guī)劃及員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)和潛力，進(jìn)行重新評估。最近一次股權(quán)激勵(lì)，最高的員工可以拿到40萬股，有些剛進(jìn)來的員工因?yàn)楸憩F(xiàn)突出，也拿到了股權(quán)。黃莎琳說，對于人才關(guān)鍵是要給他們好的成長空間和機(jī)會(huì)，才能夠極大地調(diào)動(dòng)起積極性和創(chuàng)造性。

　　近年來，廈門市軟件信息技術(shù)企業(yè)培育成效明顯，涌現(xiàn)出一批類似億聯(lián)、網(wǎng)宿等具有自主創(chuàng)新能力和一定規(guī)模的骨干企業(yè)，尤其在多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域形成突出競爭優(yōu)勢。產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)步提升，軟件業(yè)務(wù)收入從2015年的921.8億元增長到去年的1282.9億元，是廈門市著力打造的千億產(chǎn)業(yè)鏈之一。不斷增強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)實(shí)力背后，離不開廈門市多年來在政策優(yōu)化、人才扶持、平臺(tái)建設(shè)等方面的努力。

　　>短評

　　人才=生產(chǎn)力

　　軟件信息技術(shù)企業(yè)是引領(lǐng)科技創(chuàng)新、驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的勁旅。這一領(lǐng)域發(fā)展迅速，更新迭代快，人才是核心競爭力。重視人才，是很多卓越企業(yè)家的共識(shí)。任正非說，華為最寶貴的財(cái)富首先是人才。比爾·蓋茨也曾說，如果把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，微軟就會(huì)變成一家無足輕重的公司。

　　在推進(jìn)“雙千億”工作的過程中，廈門市的一些龍頭軟件信息技術(shù)企業(yè)，注意引進(jìn)、培育人才，創(chuàng)新人才使用機(jī)制，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)重視科研創(chuàng)新投入，不斷增加自主創(chuàng)新能力，在多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域形成突出的競爭優(yōu)勢，帶動(dòng)了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈條的發(fā)展壯大。

　　人才是第一生產(chǎn)力，對企業(yè)是如此，對城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是如此。要聚集人才資源，就要優(yōu)化人才土壤。積極營造各類人才扎根的環(huán)境，一方面要積極引進(jìn)，暢通引才渠道，完善引才舉措，不斷提升引才實(shí)效，有針對性地引進(jìn)緊缺人才；另一方面要合理使用現(xiàn)有人才，做好人才服務(wù)。

　　我們欣喜地看到，今年廈門市繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，不僅通過校企對接、各類招聘等拓寬人才引進(jìn)渠道。新修訂出臺(tái)的《廈門市軟件和信息服務(wù)業(yè)人才計(jì)劃暫行辦法》中，也進(jìn)一步就人才的生活補(bǔ)貼、人才落戶、人才培訓(xùn)等多方面，予以專項(xiàng)扶持。