臺海網(wǎng)2月11日訊（導報記者 曾藝軒 陳捷 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）試用期無故被解聘，該如何維權？未簽勞動合同被辭退，能否主張賠償？離職月僅出勤數(shù)日，社保被拒繳，公司此舉是否合法？

近期，廈門市翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到多起與勞動糾紛有關的咨詢?？靵砜纯?，面對居民的這些煩心事，村（居）法律顧問是如何排憂解難的。

未簽合同被解雇，“事實勞動關系”受保護嗎？

近日，翔安區(qū)香山街道居民張女士前來咨詢，她在一家創(chuàng)業(yè)公司從事設計工作已滿一年，其間公司始終未與她簽訂書面勞動合同，也未繳納社保，工資通過微信或個人賬戶轉(zhuǎn)賬，且未提供工資條。

上月公司提出要辭退張女士，同時否認雙方存在勞動關系，只是“合作”關系，拒絕賠償。張女士詢問，自己該如何維權？

村（居）法律顧問徐芬律師認為，張女士的情況已構成事實勞動關系，她有權主張未簽合同的雙倍工資差額（最長11個月），并可就違法解除勞動關系索要賠償金。徐芬律師建議，張女士立即全面收集微信工作安排記錄、工資轉(zhuǎn)賬憑證等相關證據(jù)，并在一年仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁。

試用期無故被辭退，能索賠嗎？

翔安區(qū)金海街道居民吳先生咨詢說，他入職一家公司，雙方簽訂3年勞動合同，約定試用期6個月。入職3個月后，還在試用期內(nèi)的他被公司無書面理由、無具體依據(jù)口頭辭退。吳先生詢問，他該如何維權？

村（居）法律顧問洪宗新律師指出，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在試用期解除勞動合同，必須舉證證明勞動者“不符合錄用條件”。該公司僅作口頭通知，缺乏合法理由與有效證據(jù)，已構成違法解除，吳先生有權要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或主張違法解除的賠償金。

離職月僅出勤10天， 公司能否拒繳社保？

翔安區(qū)新店街道居民楊女士前來咨詢，她在一家公司工作多年，不久前離職。公司在為其處理社保時聲稱，因楊女士離職當月僅出勤10天、未足月工作，拒絕為其繳納當月社保。楊女士詢問，她該如何維權？

村（居）法律顧問陳晶晶律師表示，公司不能以出勤天數(shù)不足為由拒繳社保。社保繳納的核心判定依據(jù)為勞動關系是否存續(xù)，且社保按自然月核定繳費，只要當月雙方存在勞動關系，公司就負有法定義務，與實際出勤天數(shù)無關。