臺海網(wǎng)11月26日訊 （記者 譚欣妮）“遲到倒扣工資！”這句雇主常掛在嘴邊的威脅，很可能已經(jīng)違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。昨日，市中級人民法院召開全市勞動爭議案件司法審查情況通報會，對用人單位常見的觸犯勞動法律關(guān)系的問題做了說明。

在新增案件中，除了要求支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額、要求勞動報酬、加班費等傳統(tǒng)類型糾紛外，諸如要求簽訂無固定期限勞動合同、要求支付帶薪年休假工資等新類型案件也不斷出現(xiàn)。

此外，工時制（不定時工時制和綜合工時制）糾紛、違反競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密等爭議也時有發(fā)生。勞動者多傾向于將多個訴求匯合在同一個案件中提出，也提高了勞動爭議案件的審理難度。

通報會上，市中院同步發(fā)布了勞動爭議白皮書典型案例，以案說法，呈現(xiàn)當(dāng)前用人單位在勞動合同訂立、履行和解除環(huán)節(jié)中存在的突出問題。

問題一:曠工倒扣工資？

單位規(guī)制違法，不得約束勞動者

案例:朱某（化名）是廈門某家政服務(wù)有限公司的工作人員。該公司內(nèi)部規(guī)定，職工每曠工一天，扣150元工資。朱某因家中有事曠工10日，被公司扣除1500元。朱某遂將公司訴至法院，要求返還不當(dāng)罰款。

法官說法:現(xiàn)行的勞動法律并未賦予用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰權(quán)，員工未上班的可以不支付相應(yīng)的勞動報酬，但不得倒扣工資，因此公司的扣款行為無效。

現(xiàn)在有不少用人單位以倒扣工資等手段防止員工遲到缺勤，卻不知已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，不能得到法院支持。

用人單位制定的規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容要合法，制定程序也必須依照法定流程。比如制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；規(guī)章制度制訂后還應(yīng)當(dāng)公示或者告知，否則不能約束勞動者。