一家知名藥品企業(yè)的工作人員侯小姐告訴記者，關(guān)于員工請年假，公司有一個“隱性規(guī)定”，即節(jié)前節(jié)后都不能請假，大節(jié)日也不能和年假連請，都得特批。

　　另一家公司員工張先生表示，公司允許員工把休假順延至第二年前6個月，避免年底請假潮。

　　還有一家公司的員工黃小姐說，自己想請年假很久了，“并不是特意拖到年底，而是公司事情一直很多，導致一直延后，但到了年底，反而更忙了。”黃小姐也表示，公司規(guī)定，年假如果沒有使用，第二年就作廢，無法順延。

　　【調(diào)查】

　　今年三起年假投訴 投訴人為離職員工

　　年假就這么流逝，難免讓人不太甘心。記者從勞動監(jiān)察部門了解到，今年以來，關(guān)于假期問題的咨詢電話數(shù)量，明顯增加了。“我們這邊統(tǒng)計，每個月都有接到六七個市民打來的咨詢電話，主要就是詢問年假方面的法律問題。”思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊的負責人告訴記者。對此，該負責人認為，這說明隨著國家對假期的重視和強調(diào)，市民的權(quán)益意識也在不斷提高，更重視法定的年假權(quán)益。

　　相比咨詢數(shù)量明顯上升，今年關(guān)于年假的投訴量卻沒有增加，據(jù)思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊的統(tǒng)計，在1700多起的總投訴中，關(guān)于年假的投訴僅有3起，而湖里區(qū)勞動監(jiān)察大隊僅僅接到一起，并且投訴人已自行處理解決。

　　有意思的是，記者了解到，在關(guān)于年假的這3起投訴中，投訴人都是已經(jīng)離職的員工，因為種種原因沒有休成年假，經(jīng)思明區(qū)勞動監(jiān)察大隊介入?yún)f(xié)商后，最終均由用人單位補償員工3倍工資。

　　為什么投訴的都是已離職員工？“一般來說，員工與用人單位在年假上出現(xiàn)爭執(zhí)，用人單位最終都能滿足員工的需求，私下達成協(xié)商，所以投訴量比較少。”負責人告訴記者。

　　【權(quán)威解讀】

　　1、年假時間與工齡掛鉤

　　據(jù)市人社局勞動關(guān)系處主任科員朱玉紅介紹，根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（即年假）。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。