焦點：沒簽合同誰之過？
仲裁裁決后，阿莉和律所都不服，均向法院提起訴訟。
阿莉起訴稱，勞動期限到后，律所沒有跟她續(xù)簽勞動合同，律所應該按原來的規(guī)定支付足額工資，并支付業(yè)務提成。
律所則認為，9月份工資已足額發(fā)放，不存在差額問題。針對合同期滿后未續(xù)簽勞動合同一事，律所提出，用工滿一年，即使無簽訂書面勞動合同，也應視為已訂立無固定期限的勞動合同。因此，不存在不簽無固定期限合同要支付二倍工資的問題。而且，阿莉負責人事，即便沒簽，也是阿莉自己失職。
經審理，湖里法院認為，阿莉提交了兩份勞動合同證明其與律所的勞動關系。所以，法院認定，阿莉與律所于2012年4月28日建立勞動關系，基本工資6340元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，阿莉與律所已簽訂兩份勞動合同，符合應當訂立無固定期限勞動合同的情形。第二份合同期限屆滿后，雙方勞動關系沒有終止。所以，律所應當自2014年4月29日起與阿莉簽訂無固定期限勞動合同。而用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
近日，湖里法院作出一審判決，認定律所應向阿莉支付9月份、10月份工資差額12665.5元，并支付未訂立勞動合同的2倍工資差額55515.5元。
法官說，律所本是司法資源較為集中的地方，對相關法律法規(guī)也比別的企業(yè)懂得更多，但再好的企業(yè)也會存在問題。這一判決，也給其他未及時簽勞動合同的企業(yè)敲響了警鐘。
