臺海網(wǎng)12月8日訊（海峽導報記者 錢玲玲）七類重大勞動保障違法行為，下月起將向社會公布。企業(yè)如果克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的，可能會被曝光，并被記入誠信檔案。

　　明年1月1日起，《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》將正式實施。昨天上午，廈門市人社局舉行12333在線訪談，市勞動保障監(jiān)察支隊調(diào)研員翁繩貴詳細解讀了這兩個辦法。

七類違法行為將受到嚴懲

　　導報記者注意到，依據(jù)新規(guī)，勞動者的權(quán)益將得到更好的保障。例如，違反工作時間和休息休假規(guī)定情節(jié)嚴重、拒不支付勞動報酬依法移送司法機關(guān)追究刑事責任等七類違法行為，都將被曝光，并受到嚴懲。

　　翁繩貴說，這幾類勞動保障違法行為既是當前勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點問題，也是與勞動者合法權(quán)益、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定密切相關(guān)的問題。

　　據(jù)悉，重大勞動保障違法行為將通過本級人社行政部門門戶網(wǎng)站、當?shù)刂饕獔罂?、電視等媒體公布。其中，違法主體全稱、統(tǒng)一社會信用代碼（或者注冊號）以及地址、法定代表人或者負責人姓名、主要違法事實及相關(guān)處理情況，都屬于公開的范疇。

企業(yè)失信，多部門聯(lián)合懲戒

　　依據(jù)新規(guī)，企業(yè)勞動保障守法誠信等級將被劃分為A級、B級和C級。

　　其中，被評為C級的企業(yè)，將被列入勞動保障監(jiān)察重點對象，強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時，對于C級企業(yè)，人社部門也將對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

　　今后，用人單位如果有重大勞動保障違法行為，人社行政部門除了依法進行查處、予以社會公布外，還將把這些情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案。同時，人社部門還將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。