
臺(tái)海網(wǎng)1月17日訊 據(jù)廈門(mén)網(wǎng)報(bào)道 “今年你拿了多少年終獎(jiǎng)?”春節(jié)將至,有關(guān)年終獎(jiǎng)的話題又成了熱點(diǎn),但在年終獎(jiǎng)的待遇上,廈門(mén)市民卻是“有人歡喜有人愁”。
廈門(mén)網(wǎng)-廈門(mén)日?qǐng)?bào)訊 最近,智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在參與調(diào)查的廈門(mén)白領(lǐng)中,約有一半表示可以拿到年終獎(jiǎng),近三成廈門(mén)白領(lǐng)透露對(duì)年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽。
那么,企業(yè)不發(fā)或延期發(fā)放年終獎(jiǎng)是否違法?在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上怎么維護(hù)自己的權(quán)益?對(duì)此,記者向廈門(mén)市人社局進(jìn)行了了解。
不少?gòu)B門(mén)網(wǎng)友吐槽年終獎(jiǎng)
在廈門(mén)的論壇上,不少網(wǎng)友已開(kāi)啟年終獎(jiǎng)吐槽模式。網(wǎng)友“Russell“表示,自己的年終獎(jiǎng)只抽到50元錢(qián)。有網(wǎng)友表示,自己的年終獎(jiǎng)是一桶5升食用油。網(wǎng)友“kaylinye”表示,由于經(jīng)濟(jì)不景氣,公司決定取消年終獎(jiǎng),連交房租都困難。與此相比,網(wǎng)友“原來(lái)不是你”的年終獎(jiǎng)福利引得大家羨慕不已:3萬(wàn)元外加年初旅行。網(wǎng)友“shyuellang”同樣表示,將有五位數(shù)的年終獎(jiǎng)加旅行。
在廈門(mén)某食品公司上班的黃女士說(shuō),她來(lái)公司工作兩年,年終獎(jiǎng)有1萬(wàn)元,“我已經(jīng)很滿足了,聽(tīng)說(shuō)不少企業(yè)已取消年終獎(jiǎng)。”黃女士說(shuō),由于她朋友所在的企業(yè)擔(dān)心員工“跑路”,所以她朋友只能在年后拿到年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放,企業(yè)有自主權(quán)
年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā),門(mén)道真不少。要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則,為企業(yè)凝聚人氣;要讓員工利益最大化,有獲得感、幸福感……對(duì)于企業(yè)而言也是一道難題。
廈門(mén)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人紀(jì)主任表示,年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā),怎么發(fā),在法律上并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范,而是根據(jù)企業(yè)自己的規(guī)章制度來(lái)決定。也就是說(shuō),企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán),分期發(fā)放并不違法。
雖然“決定權(quán)”在企業(yè)手里,但對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,應(yīng)在薪酬制度中給予明確規(guī)定,并且根據(jù)同工同酬的公平原則,避免“大鍋飯”,兼顧公平與效率。“如果在年終獎(jiǎng)的發(fā)放上,同家公司的員工之間待遇差很多,有疑問(wèn)的員工可以根據(jù)同工同酬的原則申請(qǐng)仲裁。”紀(jì)主任說(shuō)。



