臺海網(wǎng)11月11日訊 據(jù)廈門日報報道 1月份又迎來了“校園招聘季”，對于不少畢業(yè)生而言，這也是他們踏入職場的第一塊敲門磚。記者從廈門市人才服務中心了解到，今年的校園招聘發(fā)生了一些變化，出現(xiàn)一些新現(xiàn)象。企業(yè)方面，熱情比往年高漲不少，面試形式多樣；畢業(yè)生方面，“95后”更多人選擇慢就業(yè)，參加校園招聘會的熱情不高，36.1%的畢業(yè)生只參加了1-2場，21.9%的畢業(yè)生甚至沒有參加過。

　　【企業(yè)】“搶人”很積極：預計超5000家企業(yè)參與校園招聘

　　“你們還有名額嗎？我想報名！”招聘季前，市人才服務中心就開始不斷接到企業(yè)打來的電話。“今年企業(yè)積極性確實明顯提高。”市人才服務中心大學生就業(yè)服務部相關(guān)負責人陳云告訴記者，往年他們只安排七八場校園招聘會，今年足足安排了10場，還有企業(yè)沒報上名。

　　智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示，廈門企業(yè)做校園宣講會的數(shù)量預計將比去年增長30%。如果算上參加綜合招聘會，廈門預計將有超過5000家企業(yè)參與校園招聘。

　　為什么今年企業(yè)格外積極？陳云認為，伴隨著今年的實體經(jīng)濟逐步回暖，企業(yè)對人才的需求量加大，崗位數(shù)有明顯增長。而現(xiàn)在大學生就業(yè)選擇多樣，導致有些供不應求。

　　生物醫(yī)藥行業(yè)由冷轉(zhuǎn)熱

　　記者注意到，除了企業(yè)積極性明顯提高外，今年參與校園招聘的企業(yè)類型也悄悄發(fā)生一些變化。

　　陳云告訴記者，根據(jù)他們組織的校園招聘會顯示，需求量比較大的企業(yè)還是以信息產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、機械電子為主，但生物醫(yī)藥和科技類的企業(yè)作為廈門的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在招聘需求上十分旺盛，生物醫(yī)藥行業(yè)也從原來的相對冷門慢慢變?yōu)樾衢T。不過，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，廈門校招的企業(yè)還是以國企和民企唱主角，招聘的職位數(shù)占整體校園招聘職位的90%以上。

　　在薪資問題上，陳云表示，今年的薪資水平相比往年略有提高，但漲幅不大，企業(yè)開出的平均月薪在4000元左右，但如果是比較吃香的名牌高校專業(yè)人才，平均年薪可達15萬元。

　　創(chuàng)新面試形式提高效率

　　智聯(lián)招聘廈門分公司總經(jīng)理胡雅云告訴記者，除了企業(yè)在招聘上更積極外，他們也注意到，針對“95后”一代，企業(yè)在面試環(huán)節(jié)也有了不少的創(chuàng)新和變化，“比如往年常規(guī)的無領(lǐng)導小組討論是企業(yè)群體面試的首選，現(xiàn)在很多企業(yè)在群體面試中融入游戲元素，更加全面地考察候選人。”在面試形式方面，有的企業(yè)會考慮視頻面試來提高招聘效率，搶占優(yōu)秀人才。

　　【畢業(yè)生】待遇并非首選：選擇自己喜歡的工作更重要

　　面對企業(yè)的求賢若渴，對于校園招聘會，“95后”畢業(yè)生是否會熱情不減？根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，大學生就業(yè)的熱度正在呈現(xiàn)逐年減退的趨勢。

　　“‘95后’成長環(huán)境相對優(yōu)越，因此求職激情不怎么高。”胡雅云告訴記者，數(shù)據(jù)表明，2017年有10%的畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，對校園招聘的熱情有所回落，36.1%的畢業(yè)生只參加了1-2場，21.9%的畢業(yè)生甚至沒有參加過。另外，自主創(chuàng)業(yè)愈演愈熱，直播、網(wǎng)絡寫手等新型自由職業(yè)也分流了一部分求職的大學生。

　　據(jù)統(tǒng)計，2017年高校畢業(yè)生平均投遞簡歷數(shù)22.2份，參加2.8場宣講會，參加4.85次面試，較2016年分別下降12.9%、12.5%和16.4%，預計2018年高校畢業(yè)生的相關(guān)數(shù)據(jù)還將有所下降。

　　現(xiàn)在的畢業(yè)生都想找些什么樣的工作？記者了解到，對于“95后”，“待遇”不再是評價理想工作的最主要標準。據(jù)智聯(lián)招聘介紹，大部分“95后”畢業(yè)生，都認為比起專業(yè)對口、薪資待遇高，更想選擇自己樂意從事的工作崗位。此外，數(shù)據(jù)顯示，國企、事業(yè)單位等穩(wěn)定工作，依然是畢業(yè)生選擇的熱門，但比例已明顯下降。