2018年數(shù)據(jù)展望 黃勁超 圖

　　企業(yè)要發(fā)展，員工是關(guān)鍵。

　　臺海網(wǎng)1月16日訊 據(jù)海西晨報報道 今年，廈門市人社局將加快建立本市失業(yè)登記人員數(shù)據(jù)庫，市外省內(nèi)村居招聘網(wǎng)絡(luò)，省外勞務(wù)輸入基地，全國技工院校、職業(yè)院校“校企合作”四大源頭開發(fā)體系；同時加強各行業(yè)工資指導(dǎo)力度，探討建立行業(yè)用工規(guī)范自律機制和行業(yè)企業(yè)用工調(diào)劑機制；充分發(fā)揮國家、省、市三級40多項人才項目、計劃、基地的支持政策作用，加強與企業(yè)的需求對接，通過精準(zhǔn)招聘幫助企業(yè)引進人才，通過人才政策幫助企業(yè)降低用才成本。今年計劃實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16萬人。

　　在員工技能培訓(xùn)方面，廈門市人社局將重點落實“一企一策”企業(yè)技能培訓(xùn)政策，加強高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)；繼續(xù)實施“一村一案”新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)計劃，變政府“配菜”為百姓“點菜”，廈門農(nóng)民可根據(jù)需求開展技能培訓(xùn)，實現(xiàn)本市16周歲以上農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)全覆蓋。

　　讓市民在家門口辦好人社業(yè)務(wù)、讓更多人才留在廈門、為企業(yè)進一步減降成本、加強勞動保障事中事后監(jiān)管……2018年全市人力資源和社會保障工作會議昨日舉行，市人社局局長吳新奎圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)社會”主線，介紹了今年廈門市人社工作的新舉措、新亮點。

　　服務(wù)發(fā)展

　　形成四大源頭開發(fā)體系

　　人才工作：讓高校畢業(yè)生回廈留廈

　　讓廈門戶籍的高校畢業(yè)生回廈就業(yè)，讓在廈高校畢業(yè)生留廈就業(yè)。2018年，廈門市人社局要把本市戶籍高校畢業(yè)生回廈和在廈高校畢業(yè)生留廈作為工作重點，建立廈門人才需求信息與廈門高校、廈門籍高校畢業(yè)生精準(zhǔn)推送對接機制，提高對接效率，降低對接成本。

　　廈門市人社局將以用促進，把需求開發(fā)作為集聚人才之基礎(chǔ)，建立并充分發(fā)揮覆蓋重點企業(yè)、18家高校、31家研發(fā)機構(gòu)、45家產(chǎn)業(yè)企業(yè)協(xié)會、160多家眾創(chuàng)空間在內(nèi)的人才需求開發(fā)平臺的作用，建立定期需求開發(fā)申報機制。

　　廈門市人社局將扎實推進人才發(fā)展體制機制改革。根據(jù)集成電路、軟件信息、生物醫(yī)藥等行業(yè)規(guī)律、特點，支持科研院所、研發(fā)機構(gòu)自主開展職稱評審，降低成熟人才和技工入廈門檻。

　　在兩岸人力資源合作方面，廈門市人社局將加強需求開發(fā)和需求對接，把對臺灣人力資源的需求開發(fā)作為一項日常工作，建立與重點企業(yè)的聯(lián)系機制和工作平臺；加強在廈臺灣人才的綜合服務(wù)。