工資薪酬福利可與老板“討價還價”

本月是集體協(xié)商要約行動月，廈門市大力推動企業(yè)建立集體協(xié)商制度

中國福建自由貿(mào)易試驗區(qū)廈門片區(qū)工會委員會的干部深入轄區(qū)企業(yè)宣傳協(xié)商理念，發(fā)放《要約函》。

臺海網(wǎng)3月6日訊 據(jù)廈門日報報道，每年3月份是“集體協(xié)商要約行動月”。今年2月27日，廈門市人力資源和社會保障局、廈門市總工會、廈門企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會、廈門市工商聯(lián)(總商會)聯(lián)合向全市企業(yè)發(fā)出《關(guān)于開展集體協(xié)商工作的函》，督促企業(yè)盡快響應(yīng)工會的要約或主動向企業(yè)工會提出要約。

工資、薪酬、福利……這些都是集體協(xié)商的關(guān)鍵點。在本月內(nèi)，我市各級工會將向企業(yè)主提出以工資和福利為重點的集體協(xié)商要約。這也意味著，職工可以通過工會組織(或職工代表)與雇主或者雇主組織代表就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂集體合同。

和老板談“薪” 工會“娘家人”來幫忙

廈門華聯(lián)電子股份有限公司工會首次完成《集體合同》簽訂任務(wù)至今已有9年時間了，已開展并簽訂了8次工資專項集體合同。如今，通過協(xié)商，員工的工資增幅還與公司年度銷售增幅掛鉤，勞動效率大大提升，實現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，共創(chuàng)“雙贏”。

職工的經(jīng)濟(jì)利益是職工最大的權(quán)益，也是推進(jìn)民主協(xié)商工作的重點。

市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會高度重視支持集體協(xié)商工作，在部署和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作中，把簽訂集體合同、開展工資集體協(xié)商、職代會等工作納入和諧企業(yè)(園區(qū))考評指標(biāo)體系，層層落實。

經(jīng)過多年的推進(jìn)，廈門不少企業(yè)開展集體協(xié)商。去年以來，工會還充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，通過微信平臺舉辦集體協(xié)商知識課堂、集體協(xié)商知識有獎競答、集體協(xié)商大討論、民主管理曬圖片以及成果聯(lián)展等活動，寓教于樂，參與職工6萬多人次，有效提高了企業(yè)、職工對集體協(xié)商工作的知曉率、參與度。

同時，結(jié)合“要約行動月”系列活動安排，市、區(qū)總工會會同人社部門主要開展規(guī)模以上企業(yè)的行政方代表和工會方代表的工資集體協(xié)商培訓(xùn)，全面提升勞資雙方對工資集體協(xié)商的認(rèn)知和實際運作能力，2017年市區(qū)兩級共組織培訓(xùn)20場，培訓(xùn)1900人次。

工會出面約老板“談?wù)?rdquo;，如果行政方不“赴約”怎么辦？市總工會表示，將嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決制”，凡無正當(dāng)理由不應(yīng)約開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，在國家、省、市各級各類評先評優(yōu)中不予列入。