臺海網(wǎng)8月15日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲 駐福州記者 林芹 實(shí)習(xí)生 倪琦/文 常海軍/圖）炎炎夏日，勞動者在高溫環(huán)境下工作，用人單位未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼的，將受到處罰。

　　7月以來，我省范圍內(nèi)出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣。為切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，貫徹落實(shí)省委省政府、市委市政府的部署和要求，按照省人社廳安排，自8月9日起至8月31日，廈門市人社局在全市范圍內(nèi)開展落實(shí)高溫津貼規(guī)定情況專項(xiàng)檢查。

　　檢查期間，市人社部門將先安排用人單位開展自查自糾，同時(shí)深入重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行專項(xiàng)檢查，督促室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等用人單位以及其他涉及高溫作業(yè)的用人單位落實(shí)高溫津貼規(guī)定。

　　執(zhí)法檢查過程中，對安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，將督促用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，并將高溫津貼納入工資總額。對發(fā)現(xiàn)用人單位違反高溫津貼規(guī)定，未發(fā)、少發(fā)高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼的，將及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，按克扣工資行為依法予以行政處罰。

　　市人社部門還將積極推進(jìn)企業(yè)建立集體協(xié)商制度，指導(dǎo)用人單位和職工通過平等協(xié)商，就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實(shí)維護(hù)勞動者安全健康權(quán)益。

　　此外，市人社部門將采取多種形式開展宣傳活動，引導(dǎo)用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)勞動者在高溫環(huán)境或高溫天氣作業(yè)時(shí)的自我保護(hù)意識。

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高溫津貼每人每天9.2元

　　根據(jù)福建省人社廳等7部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付高溫津貼。

　　福建省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。但不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　廈門的高溫作業(yè)勞動者如果遇到用人單位在5月-9月份未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的情況，可以撥打5110656，向廈門市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)反映，市勞監(jiān)支隊(duì)將進(jìn)行核實(shí)處理。